目前在一家所谓的优秀企业上班，发现：1.公司病严重，冗长的流程，相互推诿责任的领导，倦怠的同事2.自己的活力和开拓进取的思想也慢慢被大环境影响，对自己目前的工作失去兴趣公司实力雄厚，工作稳定。后来，一家充满活力的初创公司向我跑来橄榄枝，然而，新公司和新职位对我来说就是彻底的转型，我的隐忧也随之而来：1.初创公司，实力弱小，担心公司只是昙花一现2.26岁，转型投身初创公司还来得及吗这槽该不该跳？

挖人不一定能挖过来，能挖过来又担心被别人挖走，自己培养说不定过了很久又发现不合适还要继续重新培养….

以内部讲课的形式相互学习，给予培训主讲人一定的奖励。按照工资总额的2.5%安排奖励资金。下面举个栗子公司总人数10人，每月工资总额80000。每月总的奖励金额（80000×2.5%）/2=1000；每次参与培训人数分别为8、3、5，总人次为16。则每次培训每人给予主讲人奖励金额为1000/16=62.5次如果单次超过公司总人数过半的员工参加培训，则奖金增加50%，8人参与培训时奖金1.5×62.5×8=750；3人参与培训时奖金62.5×3=187.5；5人参与培训时奖金62.5×5=312.5。剩余未发完的资金用来购买培训餐饮及其他零用开支。我想问一下，这种方法是否具有好的激励效果，是否会有负面的，违背设计初衷的情况出现。

究竟怎样才能衡量跳槽后的你是更好了还是更差了？能否用单一的薪资标准来衡量呢？身边常常有朋友，包括自己，在新公司讨论起大家的过去常常会说四个字——“越来越差”！以前的公司午休有1.5小时，以前的公司有三次迟到5分钟内不计较政策，以前的公司发薪水如闹钟搬准时,以前的公司生日会有小福利，以前的公司…..好像凡是以前公司有而现在公司没的，都会被放大到一个无与伦比的高度….在薪水没有得到大幅提升的前提下，当初离开公司的原因是什么呢？如果仅仅只是因为任性，那不堪的现状便是对你不识好歹，不懂珍惜的惩罚如果有其他更深层次的原因，那它或许便是你留在现任公司的最好解释吧你以前公司无法给予的精神或其他内在需求…..所以 […]

初入银行，每个月都有20个手机银行的开通与激活任务，所在行是新开网点，股份制商业银行，本来客户进门率很低，完成任务只能拉亲朋好友，眼见着认识的人都拉完了，怎么才能确保任务完成呢？有什么好的拓展渠道？

我觉得我算是满满的都是负能量，不想上班但又想赚钱，害怕办公室的同事关系，自己又自尊心强又自卑敏感！我该怎么办？

不管是生活还是工作，很多时候，大多数时候没人喜欢你的诚实。诚实甚至会慢慢让你抬不起头。