课程顾问 销售 前途 职位 发展

本人金融本科，即将就业，对股票交易一知半解，看了三年的交易书、有了三年交易经验、投资公司实习了两年。现在对《海龟交易法》里面那种能利用软件检测自己的交易系统，并且统计数据得出结论的方法非常感兴趣，我看到国内很多券商报告也有类似的做法，请问问目前有哪些工作职位是和此相关的呢？不在乎累，暂时不在乎没工资，就想要学会怎么利用科学的方法去才测试自己的交易系统。请各位大神解读，真的很想要一个学习的平台！

国企如果只有老总有行政级别那员工岂不是永远没有可能晋升为老总？国企隐形的行政级别如何反应出来？

工作

请明白的大侠告知小弟

每个人都会犯错，有的错误可以忽略，但有的错误可能会直接导致公司损失上千万资金，我们都会事后追究，但也很难弥补公司损失。有什么方法可以让员工没有犯错的机会，小的不说，至少不会犯很大的错！

之前进过很多家公司，开始一家是公司销售部屌丝每天拼的就是鸡血，突然不知道某个月开始业绩下滑，经理谈话jjyy说了一堆狗屁的鸡血，鸡汤，安慰，谅解，励志什么的，最后还说了句公司可不是慈善机构！ 公司是不是慈善机构和公司挣不挣钱关系特别大吗？亦是慈善机构和公司相悖吗？

创业公司，公司有一个支持型部门在异地。公司在三月前在本部空降了两名高管（下简称“空降高管”），分别属于两个业务部门。但是入职后不久，两空降高管就不停开始挑异地支持部门的刺，由于支持型部门的Leader虽然是创始员工（下简称“创始高管”），但生性内向，不善争辩，所以一直非常被动。于是终于在最近，事情演变到了量空降要求裁撤异地部门，在本部重建。专业所限，公司其他所有高管（包括空降高管）均不具备从专业角度客观评价那位创始高管，但空降高管人非常强势，内耗对公司损伤非常大。局面僵持不下。没想到创业公司也不得不在这么早就经历办公室政治，还请各位前辈支支招。谢谢。

最近一直在思考一个问题 如何评定你做的这件事情是否符合做人的标准？或者说做为一个个体，作为一名公司职员，作为一位涉世未深的年轻人？你做的某些事情，是否符合？公司有很多可以说是相当于外快的地方，那么我们遇到这样的情况到底应该如何处理？真的不知道应该怎么做 才会心安理得！你不做 别人说你傻 你做了 别人知道了 对自己的前程有影响 希望那些所谓的老油条（都说老油条是个贬义词 但是请各位油条大大们不要介意）讲讲你们的经历 面对金钱的诱惑你们是如何处理的！