正如当下很多创业团队的寿命一样，我们团队从成立到前些天解散刚刚一年。我们团队人员的年龄非常年轻，基本都是90后，毕业两年。我们的项目跟成都优客逸家和北京自如友家的模式类似，简单点说，就是从业主那拿毛坯签五年合同，然后自己团队设计装修风格，接着请装修团队装修，再我们转租出去。去年我们老大想到这个模式把我们召集起来之后，才发现在一线城市已经有人把这个模式做的相当成熟和成功了。我们选址地点在内陆某省会城市，创业的过程中我们也接触了这个城市的很多投资者，从一开始他们对我们这个项目也很感兴趣，只是纠结于这个模式太重，中间的曲折很多，先是有一个比较大的投资公司已经决定投我们了，这家投资公司下派了一个总经理给我们，我老大也欣然接受，然而这个下派的 […]

本人20岁，目前正在一家刚起步半年的小公司里工作，公司重要从事体育教育方面的工作，目前刚开了第一家机构，以后的目标是连锁机构。我是熟人介绍过来的，从公司还未装修完就已经来这里工作了，每天发单子，打电话，埔地板，到现在的一切步入正轨，我亲眼见证了这个公司的成长。由于没有工作经验，再加上公司里面只有几个员工，我需要打理公司很多表面事物，既担任教学工作又是个行政人员，有时候也觉得挺累的，但是想想公司日后会壮大也觉得很值，而且对我来说都是经验，毕竟还很年轻。 就是想问一下，每个公司的初期都是这样子过来的吗？ 还有和公司一起成长会有什么益处或者不好之处呢？

2014年武汉自考本科毕业，高中时期就辍学两年半，上海卖二手房一年，富士康打螺丝一年，干杂活半年。后自考四年比较认真，还拿了一个小众项目的全国大奖。毕业一年多，折腾了不少行业，也创业过一回，失败告终。 现在在武汉做老年公寓业务，不知道“… ”了不了解这个。工作技术含量并不高，主要是每天上午出去发传单，留老年人电话，中午就结束工作了。回宿舍自由活动。下午4点去公司开会，然后电话邀约第二天公司会场活动。讲师讲课，我们谈单推销办理会员卡，一万起步上不封顶，会员可以享受度假 旅游 养老折扣，以及优先入住权，并且每年可以拿到11%—13%利息，3年合同，大部分老人也就是奔着理财及公司组织旅游办的。 目前市场还好做，提成高，做得好一个月拿个万儿 […]

题主是211财经大学金融专业大三本科生一枚。之前在知乎上看到关于先工作还是先留学的问题，但是题主想描述一下自己的情况听一下更多前辈过来人的意见。题主想做trade，做quant策略一类。因为学校数学学的浅，很多都是自学，自己也有6年交易经验。 目前自己的成绩和学校背景有把握的能申请美国top50；英国5-10。所以仅从职业发展的角度，不知道是先工作两年还是立刻出去读好。 因为先工作的问题是本科很难找到不错的平台，门槛很多都是硕士。在此想请教一下各位前辈，谢谢！

十九岁大专狗还未毕业，四月份听从学校分配从合肥来到成都某国企，来了之后才知道这边是私人承包制的。目前在做机械维护保养类的工作，私人厂，管理制度不完善，工资虽低，但最主要的是7，8月份的工资到现在都没有发。 本身并不适合机械这个行业，是继续在这工作至明年夏初实习期结束前看看是否在这个企业有无其他的提升发展空间，还是辞职重新开始挑战一些新的事物与挑战，做些自己想做的事。

大学专业为市场营销，无突出技能，目前从事电商，时常有很强的危机感！是否有必要学个在职研究生，增强自身竞争力？

在老东家工作快两年了，工作表现一直不错，就是工资不见涨。向上级提出过涨工资的事，上级给我谈公司制度。所以近来有了跳槽的想法，就去招聘网站更新了自己的简历(以前不懂，简历一直都挂在招聘网站)，结果一更新，居然收到自己公司 HR的邀请！这样公司 HR是不是一定知道了我跳槽的想法呢？公司年度考核，工资终于涨了点，HR找谈话时给我讲公司哪些哪些员工都是公司十几年的老员工了，有鼓励我像他们一样的意思。想知道公司对于我究竟是什么看法呢？是无所谓？还是看重？还是其他什么？最后想问在职期间将自己的简历挂在网上好吗？利弊几何？

我们公司的老板很年轻，公司又是做互联网金融的，你们说这个公司又发展前景吗？