有哪些是必读的？哪些是落伍了的？ 对他不太了解

在德鲁克《卓有成效的管理者》（德鲁克著、许是祥译2005.6）一书的19页提到了这样一句话：这种精而后博的人与所谓的通才不同。在我的理解中德鲁克所说的精而后博的人是指先精通某一领域后了解各领域基础知识的人。在我的理解中德鲁克所说的通才是指各领域都了解的人？（还是说各领域都精通的人？）在后文19页这里又提到，通才也和天才一样，可遇而不可求。这里我感觉暗示了通才比精而后博的人优秀。那么现在的问题是：1、通才是指各领域都精通的人，还是指各领域都有所涉及但不精通？2、如果通才是指各领域都有所涉及但不精通的人，那我们如何理解德鲁克所说的这句：精而后博的人与所谓的通才不同，通才也和天才一样，可遇而不可求？

本人从语言类专业转到了环境管理专业，想知道要怎么下手啃这块大骨头…

我是一个大一学生，在一个中美合作大学读国际贸易，主课是管理学（英文授课），听说管理学挺虚的，而且我不是很喜欢学商业知识（也不是很讨厌），对英语更感兴趣，想转到英语（教育方向）怎么样

所见的几个中小企业都有类似模式，开会多喊口号、员工拉关系骗亲戚（银行/保险）、耻感训练、狼性文化（怕待遇好了、员工没动力）、体罚等等1、朋友甲说了一大堆国家政策和税法，国家剥削小资本企业，公司利润太低只能压榨员工。2、朋友乙的意见是国家一直在宣传支持创业，大学生创业、下岗职工创业，本身有政策支持。税收剥削是有但不至于利益太低，很多企业都逃税漏税。我看原因是资本积累本身就是血汗剥削，洗脑传销只是榨点脑汁嘛、不要人命就算好咯，你看现在小银行都是用“传销”模式。3、朋友丙的意思是同意资本主义是万恶的，人性趋利，小企业主本来就穷，业务员要是过得太舒坦，就没动力给我卖力了…4、听说罗辑思维换人，今天看了一段，发现也是讲类似的营销型企业文化，我 […]

所谓原产地效应即品牌原产地效应又称为原产地形象，是指由于进口商品原产地的不同而使消费者对它们产生了不同的评估，从而对进口商品形成的一种进入当地市场的无形壁垒。例如：维他柠檬茶

定型决策和定量决策的异同是什么