像我们这种中小企业，把社保外包的话，该如何选择一个成熟的社保代理机构呢？要考虑哪些因素？有推荐的吗？

不考虑工作内容、单位时间工作强度、公司和行业发展前景，仅考虑薪酬福利收入和时间付出，是否可以对两份工作进行统一的量化对比，以决定选择哪一个？ 在毕业找工作和工作后跳槽的过程中，都曾经想过这个问题，试着用Excel表列出了月薪、年终奖、各类津贴、节假日现金和实物等薪酬福利，上下班路途金钱花费和时间消耗，每日工作小时数、每周工作天数、法定节假日实际实施天数、带薪假天数等时间成本，五险一金缴费基数及个税扣除基数等隐性的长期收入和短期扣减、企业年金、股权激励等额外激励措施。然后将时间等全部折算成统一的单位工作时间收入和年度总收入两项指标，用于对比两份工作。 但在具体创建该Excel表时，觉得有考虑不周或折算方式不合理的情况，很难下手。请问哪 […]

问题的原因在于帮同事跑个腿，她也不是很懂，操作的时候把一个离职员工的社保也交了想把企业部分退回，我们准备好资料就找了我们的专管员（个人部分已经退了）然而专管员说需要知道我们公司怎么发的工资结算，基数，上下调整他不相信我们的数据。感觉自己啥也没懂，不好意思，决心好好学习一下社保知识。企业申报 工资结算和企业个人部分缴纳社保之间的关系 推荐书籍也好，帮我大致讲解一下也好，生命在于学习嘛~

父母身体健康，无任何既往病史

社保代理机构如何全国办理业务 如果他们要在其他地方办理业务 是都是在当地派驻一个人员进行办理具体业务 全国那么多城市也是这样办理？ 另外很多社保代理机构可以给个人缴存社保 是不是挂靠在这个机构 如果业务量大的挂靠人数也太多了吧？

各位大神！我在一家国有企业工作，2014年因企业经营困难，工资社保长期拖欠，于2015年8月我在未办理离职情况下离开公司至今，期间有多次去公司协商办理离职，但人事部员工说工资和社保无法正常缴纳发放，致使社保不能转移，需等公司有钱后发放。所以我离职一直没有办理。于昨日去公司办理离职，解除劳动合同时间2016年10月。但是人事部告知期间要求我把未在公司期间（2015年8月~2016年10月）社保企业承担部分和个人全部承担。并且之前的社保仍然无法补起。请问，这个期间的劳动合同还生效吗？并且劳动合同未写明旷工的处理办法。最后仲裁的话可以让企业承担企业部分吗？本人不要赔偿金。

大学没毕业，实习期过了后公司说没毕业不能转正没毕业就不能转正吗？不能转正的具体原因是什么，请赐教？