一般出Offer时的薪资，会经过几轮和候选人的salary negotiation ？ 举报 理由 举报 取消 有时候，出offer时，薪资可能会离candidate的期望有一点距离。通常情况下，从第一轮offer到candidate接受，一般会有几轮谈判或加薪，是正常的？或者经过几轮未果，candidate直接接受其他公司offer? 2017年4月25日 4 条回复 1299 次浏览 HR,人力资源,招聘,求职,猎头,面试
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看职位和侯选人的level。
一般一轮。
或者两轮，一般会在两天内出结果。
两轮搞不定就是say goodbye。或者实在很难得的话，再联系也是有可能的。
其实谈薪很干脆。
HR先问你要多少钱。你说巴拉巴拉
HR定完薪，和侯选人说 我们给XX，你能接受吗？
接受，那就发offer。
不能接受…..那多少你可以接受呢？
回去找业务部门或者薪酬总监，人家要多少多少，市场上一般多少，部门类似的人是多少，你们建议是多少。
然后回去和侯选人说，最终我们定了多少，最终方案了。可以接受吗？
能，就发offer。
不能，那就算了吧。以后再联系。
我觉得作为中间方你的目的是很明确的，要帮助候选人跟客户达成共识。
你的作用不只是传声筒，而是coordinator!如果你前期工作到位，你应该能知道候选人跟客户的薪资底线，如果有差距你得想办法然后这个差距抹平，而不是简单的流程化进行几轮的offer negotiations, 你要知道offer negotiate 的目的是达成共识。
一口价啊，又不是买菜，还能讨价还价？
哈哈哈