对方是一间新开业公司 我去应征hr 老板让我去其他同类别公司获取15个特定职位的联络电话 简历来测试我的能力 但途中没提及过我薪酬待遇任何问题 今天获取了4个 平均获取一个得需要1-2个小时时间 打过去问 老板说等我有足够多的电话时候会再和我详谈地址和是否给offer请问应该继续完成这个职前任务吗？

现在在某AW协力公司工作，无奈工资太低前景也不怎么样。有朋友要和我去应聘RECRUIT（株式会社リクルートR&Dスタッフィング｜技術のプロフェッショナルアウトソーシング），主要去做汽车ECU方面的C语言嵌入。想问一下在这家公司两三年后的前景如何？

上一年6月毕业，主修人力资源管理，毕业前半年就被国内一家大型互联网企业发了offer，开始在里面实习，毕业后转正，一直在里面担任培训专员岗位到今年因为个人原因六月离职。到了一家猎头公司工作，到现在满打满算干了三个月了，但是感觉这个行业节奏好快，压力好大，每天加班都要到晚上九点多十点，身体和心理上感觉有点吃不消，基本是没自己时间。纳闷自己应该继续从事猎头行业还是转回去做in house 的hr好呢？正好上周去面试了一家大型的企业也是培训的岗位，接到offer，目前正在纳闷如何选择，求大神指导。

这个猎头公司规模不大，但是据说专做互联网和IT行业,属于细分行业猎头。我是应届生，请问值得加入吗？还是应该找一些大型的猎头公司开始更好呢？谢谢。

从成本的角度考虑，应该如何对猎头顾问/招聘人员进行绩效考核，以保证投入和产出成正比（起码可以养活这位猎头顾问）？