面试一间创业公司hr职位 被要求职前任务该如何是好？ 举报 理由 举报 取消 对方是一间新开业公司 我去应征hr 老板让我去其他同类别公司获取15个特定职位的联络电话 简历来测试我的能力 但途中没提及过我薪酬待遇任何问题 今天获取了4个 平均获取一个得需要1-2个小时时间 打过去问 老板说等我有足够多的电话时候会再和我详谈地址和是否给offer请问应该继续完成这个职前任务吗？ 2017年6月13日 4 条回复 851 次浏览 公司,创业,招聘,猎头,猎头公司
回复 ( 4 )
太扯了，不要理他
有这能耐不如去做猎头，钱肯定比做创业公司HR多
首先，这是公司在招聘流程中常用的做法，题主可以不用太过于警惕
当然也不排除这是公司在招聘过程中为了弥补招聘流程所花费时间所创立的额外项目
说句题外话：如果我是老板，我也会在招聘流程中尽可能的实现利益最大化，获取更多的信息！
因为本人在面试其他公司的时候也遇到过与题主相同的经历，公司的目的是在于考察候选人的执行力与工作效率或能力，而候选人在这个过程也可以发现自己能力是否可以胜任！当时我的结果是：我做了作业，给了应聘公司list，但是最终没有成功入职；但是换角度思考，在完成作业的过程中，也确实发现了自己能力不足和自己的短板，自己也找到了需要提升的地方，更清楚的认识到了自己！当然此过程对于公司招聘风险的把控和候选人能力方面的测评，确实是有益的
那么对于这类入职前任务，是继续moving on还是立刻停止
有大致三种解决方式如下：
1、目标公司是题主非常想去，并且职位是需要自己努力争取的
努力按照公司要求花时间精力尽可能在短时间内更多的完成作业，并且在沟通中更多和更快的获取此公司与此职位的信息与自己匹配，预测自己对应职位的可能性有多少，为自己下一步做打算
2、题主有其他选择，此公司是备选之一
在确定自己的过往经历和能力能够胜任此职位的情况下，完成作业时有所保留，让公司看到你有全部完成的能力，把选择抛给对方去做，节约自己时间和精力对应其他可能目前没有感受到，但是内心会有motivation向往的其他机会
3、这间公司你通过面试流程了解之后，并不想去／努力争取后也觉得自己做不了
直接拒绝这个入职前作业就好了，以免自己被动变成免费劳动力和公司获取信息的渠道
可以参考简历售卖网站的办法：简历中隐去电话提供给这个老板。
告诉他，入职后你会安排他们面试。
个人建议：不要继续了。
姑且不论他是不是真的只是在考核，即使是真的，也说明了这个老板的性格是比较独断的。
不见兔子不撒鹰，不了解过程就用结果来衡量一切。
如果他准备投资，一定先想怎么赚钱。然而HR并不是能直接创收的。那么用招聘人数来衡量么？
“这个月招到十个PHP，不能用猎头，再开个渠道？不可以！”
找15份假的简历给它，然后隐去名字和联系方式，告诉他：这个是要钱的，没有免费的简历。
来，咱谈好offer，入职了，资源自然就是你的了。
来，咱们谈不好offer，那么这批简历可以算钱，爱买不买（当然由于是假的，所以。。肯定是不能卖的）
这个就类似于 设计被骗稿，没有底气不懂行规的人最容易被骗。