今天收到华为面试通过的短信，面的是校招软件测试岗位，但是短信上说是进入“签约资源池”，这个状态签约的概率有多大？华为测试岗位年薪大概有多少？

本人普通985 化学专业 应届毕业生现有两份工作待选择，烦请各位混社会久矣的锅锅姐姐们给个建议：1.深圳某电路板专业相关技术研发岗，月薪4800（为什么985出来工资这么低我也不懂）包吃住，吃住条件还可以，公司行业内小有名气，准国内中小板上市。2.上海某国内悠久日化企业（其实就是家化啦）的长沙销售岗，月薪3800*18（我都觉得对不起我读了那么多年的书）说的是18个月但是我不清楚是不是把年终奖和绩效提成算在内了，不包吃住。本人性格外向，活泼，但是时有傲气，担心受不了销售的气；不喜欢化学专业，专业成绩一般般。本来自己方向定的是电商，可是人家不要我。心痛，不晓得该怎么选

不同公司的面试官对求职者有不同的态度，考察的重点也不尽相同。面试官各方面的表现可能代表了公司对待员工的态度，对员工的关怀等。如何根据这些判断这家公司是否值得加入？

很多公司，特别是金融机构要填写家庭背景一项，是为了避免亲属在行业内呢，还是需要社会资源呢？除了父母，应该填有背景的亲属还是填跟行业相关的亲属？

短信是这样的:【华为2017届校园招聘】XXX同学您好！我们很高兴地通知您，您已通过华为研发类岗位面试，您的OFFER正在审核中，审核结果请留意您的简历状态，谢谢。

校园招聘时面试官的提问有两种截然不同的倾向，一种是很仔细的技术问题以及各种专业知识，另外一种是给你工作生活中的一些问题，考验面试者解决这类问题的方式与能力。这两种不同的提问能否说明这家公司的员工以后的发展情况。

有截图看到HR在微信群里信誓旦旦地说录取率会有90%，但是截止26号晚七点半拿到offer的同学远远少于池子里的，感觉被华为耍了。

今年参加校招，有点疑问想请教一下。比如某企业某岗位今年只招1个人，但是2-3人都通过了终面。那么，HR在电话通知候选人并发放口头offer的时候是根据什么顺序呢？理解HR的辛苦工作，要保证今年为公司招到合适的人选。那么，第一个被通知的是最优秀的呢，还是在这2-3人中最容易很快定下、签下offer的候选人（毁约概率+招聘成本较小）呢？谢谢！

投了微软的UX Designer ,笔试题是编程，所以是想闹哪样？