突发奇想啊

现在各类求职网站海投简历让求职变得十分方便，但作为HR，你更喜欢那种招聘方式？网投简历？还是传统招聘会？

面试宝马中国的一个职位，9月14号的时候VP面结束，自我感觉还可以，最后VP出门送了送我，并说尽快给我回复。中秋节后，21号问结果，hr说VP没有给回复；28号再次问HR，回复仍然是没有出结果。到现在也没有等到电话，这种情况是不是通过的可能性已经很小了。追加说明：这个岗位跟我之前的工作经历很匹配，hr和line manager对我也很满意，

刚踏入央企，各种不适应心里是知道新人进入央企总部一定会被“欺负”，但没想到被“欺负”的这么惨心里想着是领导在锻炼我，但连各种老员工的活也直接扔给我心里想着做好事，但央企这种各部门协作工作占90%以上的地方，没人教我该找什么部门，该找谁，该怎么做，做什么事情我都主动去问，但大家态度都不是很好心里总努力自我调整，暗示问题的产生是自己不够好，但还是有不舒服的时候比如现在的我，躺在床上，想着明天又要上班就心慌，这样下去会不会抑郁？

思维和技能等等方面越多越好，谢谢大家 我了解一下努力的方向

公司（工程公司）内部招聘海外营销（需技术背景），内部有些技术员过来应聘，该设计哪些问题来面试他们，因为平时对他们的来蛮了解，是不是就像正式面试一样，对沟通能力，协作能力上进行设计问题呢》？

做了几年金融业的财务，现在想转行做资产证券化相关工作，应该找什么类型的工作做那？谢谢

有望去这家公司上班，但是还是不了解这家公司的真假性