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21号面试了这家公司的一中层岗位，HR明确表示对我很满意，之后也聊了很多其他的话题，整个过程轻松愉悦。最后说23号老板从日本回来后定该岗位的具体薪资，到时电话告知我并参加复试，结果一直没有等到消息。回家后经过上网以及朋友了解这家公司在行业里还不错，还是比较想去的。今天28号了，我该打电话过去问下合适吗？还是表示没戏了呢？希望各位大神能说说你们的看法？谢谢~~~对了，23号我特意招聘网上搜了下，没有该职位的信息了，唉~~很纠结。

公司薪酬低于市场平均水平，部门负责人怕短时间内招不到人，自己要顶岗，就放任行为表现差的员工继续留在公司，影响公司整体效率，形成恶性循环，作为人事应该如何帮助解决问题。

做风控模型的。昨天智联上公开的简历被对方Hr看到，沟通之后约今天中午的时间过去面试。沟通的过程中，也确认了我目标的薪资范围。中午先是对方的专家面，过程很顺利，双方都很愉快。然后是一个领导面，过程也没什么毛病然后回来等通知，大约两个小时后，对方Hr打来电话，说感觉我表现还可以，可以塑造，但薪水给不到我的目标，然后说按照公司的薪资架构可以给12k我现在18k当时我是懵的。算是想象力蛮丰富的，可算来算去，也没想过还有这样的招式。完全不知道如何回答如果碰到这种情况，如何用犀利的语言中伤该Hr？如果能隔山打牛，附带伤害下对方的领导专家最好

毕业三年，前一家公司很烂，在里面度日如年，都考虑转行了，干脆辞职休息了三个月。前几天抱着试试看的态度在网上投了简历，没想到马上就有一家公司让我去面试。因为前面考虑转行，面试前还很犹豫面试成功了要不要去上班，到了公司发现挺喜欢的。可能自己表现得不好，现在好几天过去了也没有回音。心里还是非常想去这家公司，觉得自己的学历和能力完全可以胜任，只不过面试没有表现好，怎么办？

一面二面分别在中秋节前后，某美资快销企业，比较初级的岗位，面试完猎头很快就通知企业准备offer我，应聘申请表、薪资证明和一些其他资料我很快就准备好交上去了，然后就一直在等啊等啊国庆节前一周问了猎头一下，说是人事都在培训，没有人来出着手出offer；国庆节后第一周我又联系了猎头，猎头给我的回复是高级经理刚休假回来，流程走到了HRD，最快周五就能出offer，接着那家公司的一位HR也联系了我，跟我确认说是内部确实有delay；然后就是这周，又没有动静了。。。。最可怕的是今天邮件给猎头问有没有进展，猎头没鸟我；然后今天又在智联上搜了一下那家企业，发现这个职位又在发布中，是不是说我就没戏了。。。求教，这种情况我还有戏吗，是不是该继续找猎头 […]

1、本人本科在校大学生，学校不入流2、学工商管理的3、请教一些HR，企业在招聘应届毕业生的时候怎么看“注册会计师”这个证书4、有想做高管的野心