培训出来的技术，简历不造假，工资要的低，诚实就真的换不来一次机会吗？各位HR和业界大牛们怎么看？ 举报 理由 举报 取消 2017年4月28日 2 条回复 1253 次浏览 HR,人力资源,培训,工程师,招聘
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答主的忧伤我十分能理解，可是答主有没有这样想过:
1.你的技术能够在短短的面试过程中体现出来吗？你怎么能知道你的技术中是否有吸引面试官的亮点？
2.面试官怎么知道你的简历是否造假呢？他们通常只会一致的认为你简历上的东西都是真实的，除非造假造的太厉害了！
3.在你看来工资要的低是为公司节约了成本，但是从另一个角度讲，你自己把工资压的那么低是不是对自己的技术没有自信呢？真正厉害的人只会闲工资不够高！而且公司既然招人，就不在乎那点工资，只要你能为他创造足够的价值！
4.一份好的工作是谁都想得到的，那又有谁不是真诚对待的呢？
综上，题主不要过于忧伤，公司如果没有要你，不一定是你能力不行或者不够真诚，也许是因为公司从你的面试过程中发现你的性格和公司不和，说不定就算你去了，最后发现公司里面和你想的并不一样。
想要求得一份好工作，基本上只要技术好，三观正就差不多了，对了，还要有活力和冲劲！
祝答主早日找到心仪的工作！
如果有企业能招到正常本科毕业的，为什么要找培训出来的？