已经上过中级班 目前还在继续上那里的高级班 上过之后会想方设法让你加入影视班，那里学生多为大学生，很容易被洗脑，我现在很想脱离那里，但是必须要把高级班上完，毕竟那么贵，而且现在压力很大，就想把高级班调到寒假上那边的老师都不同意，因为这样会减少一个名额。感觉到了高级班结尾的时候我根本抽不开身，会有很多人劝我去上影视班，我是那种没有什么说服力，又拒绝不来别人的人，现在心好累

近期在传统包括网站端的招聘效果愈来愈差，我们近期在尝试微信端发布招聘信息，今天刚好要招募一个IT工程师，公司决定在我们自己微信平台上制作一个专门的招聘页面，然后通过同事在朋友圈转发，并采取红包开道，由此根据最后效果再测算下招聘成本。截止目前为止（2016.1.6.20:30），我们发出红包30元不到，专门页面浏览800左右.我们想请教各位，特别是已经在做类似招聘的朋友伙伴，给到你们的意见和idea，能有效开展且可控的微信端招聘工作。为避免大家误会我们做变相营销，就不公布我们的平台页面了，可以私聊分享。谢谢。

背景：资金有限，无法使用猎头、或者开通其他付费渠道，目前需要招聘的紧缺岗位有java开发，架构师，web前端，ued，大数据软件开发，数据分析/算法工程师等，三个月之内需求数量达到20人，请问该如何操作能将招聘效果最大化？

大到城市的选择，小到门面位置的选择，请谈谈可以操作的方法。

客户是加拿大的一家著名的服装品牌，我们是第二年合作，也是第二次登门拜访。第一次带了一堆样品把单子谈了下来，下个月想带点有纪念意义的有特色的礼物登门拜访一下，想请无所不知无所不能的知友们帮忙推荐一下，多谢啦！！！

谈判

索尼所提供的机内APP只能实现拍完后手动上传到电脑或者移动设备上，或者关机后自动上传，但我需要的是，按下快门后，在电脑端、移动端立刻显示照片，不用手动干预。能做到吗？

本人22 菇凉，现做工程造价，今年公司年会上，对来进行摄影的摄影师一见钟情（我从大一谈过一次4个月的恋爱后，就真是没对人动心过，我长得不算太差，大学有过2个男孩子追求，身边异性朋友也挺多，但是就是不动心）可是这次，真是小鹿乱撞，后来拿到他的微信，鼓起勇气跟他聊天，去他花店给他帮忙（他自己有开一个小花店，前段时间情人节嘛），但我觉得跟他始终进不了一步。我不懂怎么追求他，他是一个很帅的男生，比我大2岁，长得特好看（别人或许不觉得，但是他长成了我喜欢的样子），和他接触虽然没多久，但是我能感觉他是一个特别有理想、有志向的人，他有自己的规划，他想将花店与摄影结合起来开一个摄影工作室，但是我并不知道怎么去帮助他。他跟我说，我只是喜欢他的外表，并 […]

感觉自己很难客观的的认识自己啊，需不需要求助身边的朋友得到客观的分析？

目前店铺装修即将开业，经常有人不自觉地将车停在门口，禁停告示已贴不管用，地处一级马路，地桩、地锁之类、水泥墩子、告示牌等城管均不让用，求教，还有什么有效的方法？