我们公司招聘 在赶集和智联分别发布了信息，但是收到的简历1.70-90不匹配 （经常跳槽）2.10% 什么距离 之类的来不了（投简历的根本不看距离3.10-20%广告反正最终得看100个 里面有合适的2-3个 还不一定能过来面试（各种原因），耗时太多 导致没有信心招聘了。。请问我是不是招聘还是要求太多了？

如标题，被考察的这些维度如何在日后的销售考核中得以实行。

我15年大专毕业，机械类专业，怀着对计算机的兴趣去培训机构培训了四个月的iOS软件开发，中间因为特殊情况导致我在学完之后没有立即找工作，到现在已经隔了半年有余，期间也巩固了一下以前的知识，这几天刚开始找工作，觉得真的不好找，首先我没有实际工作经验，专业不对口，学历也不是本科，在招聘网站投了十多份简历只有一份回应，其他都杳无音讯！我现在有点迷茫了，不知道接下来该怎么办？是继续投，继续找呢？还是先找份其他的工作干着？在此想听听大家的看法和建议。谢谢！

是这样的，我亲戚托他朋友想帮我进个公司， 刚好跟他朋友关系很好的老领导的部门缺了个人，想安排个“自己人”，刚好跟我亲戚朋友说起，然后就想到了我 现在过几天准备和我亲戚朋友和他老领导见个面，（不是一般正规流程的面试，就是认识一下，吃个饭，见识下我这个人） 岗位是做销售方面的，我亲戚朋友35岁左右，老领导应该是四五十岁，我呢，24岁，去年毕业的，没啥这种社会交际经历，平时都是跟同龄或者同事，没经历过这种会面和饭局。 因为公司不错，我自己挺想进去的，所以挺在意这个，希望知友们能给点建议，如何表现的让老领导看重，不出错。 （根据我亲戚的了解，老领导喜好抽烟喝酒打麻将这种，前两天我亲戚还特地先跟我见了面，问我会不会抽烟喝酒，顺便看了下我什么样 […]

终面是人力部总经理面的，她问我，有国企实习经验，为什么不进国企，我说国企性别歧视严重，然后国企会计简单，不利于跳槽，其他企业可能会觉得你能力胜任不了。。。。这句话是不是说的超级没情商。是不是已经完蛋了？