互联网公司在只使用智联招聘、前程无忧的情况下如何做到对IT技术开发人员、大数据的大量招聘？ 举报 理由 举报 取消 背景：资金有限，无法使用猎头、或者开通其他付费渠道，目前需要招聘的紧缺岗位有java开发，架构师，web前端，ued，大数据软件开发，数据分析/算法工程师等，三个月之内需求数量达到20人，请问该如何操作能将招聘效果最大化？ 2017年11月22日 7 条回复 1053 次浏览 互联网,公司,开发人员,技巧,技术开发,招聘,数据
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把薪水写在后面。
1、有一些靠谱的技术人员招聘网站，比如寻英网，免费发布JD后，机器会自动给你推送全网的简历；
2、技术人员有一些社群，QQ群、微信群，你到群里吼一嗓子，好多人来和你聊；
3、技术人员经常呆的论坛，CSDN、IT瘾之类的；
4、建立内推机制，这个适用于任何岗位；
5、做技术的一般比较看重什么，公司美女多不多、加班情况、工资咋样，要去摸清他们的喜好。
内部推荐、各种QQ群发广告、使用免费的招聘网站、联系付费招聘网站进行试用（一般两周）、问问领导要不直接找外包……
最后，说到底，资金有限，再怎么招……
都
是
泪
。
。
。
看工作职位都写的这么牛。结果连招聘费都能省，我觉得先去烧香，可能有奇效。
一个项目，连关键职位的人都没有。。。
从我在LinkedIn上面泡了那么久的经验来看……
虽然资金有限，但是如果你们出得起钱（每个月一两百刀），可以考虑让HR去Monsters和LinkedIn注册一个最高级的账号，挖人很轻松。
我作为菜鸟各种被（印度人）挖……
感谢邀请，在资金有限的情况下，招聘这么多工种，确实蛮艰难的；在51上整天泡一泡，看准一点的打电话，人事，技术，多花点时间建立流畅的招聘流程，可能比较辛苦，但是肯定有效果的。
感觉你的邀请。
一下是我自己的看法，可能不是很全面。
做为hr既然公司需要招人，那么就发布招聘信息，每天更新，多看看有没有合适的人选，有的话就打电话邀请。