为什么我觉得做生意是在欺骗别人?
今天在游乐场打工 老板说怎样怎样哄他们上去玩 让说有十多分钟 其实也就2.3分钟 就那种9dvr的我觉得这是在欺骗而且很多客人都是应付,挣了钱就打发走了,还有外国人被坑,我觉得好难受啊赚这份钱
查看全文我现在迷茫,是该去创业还是留下来。?
首先说一下我在一个比较普通的二本学校,经济学专业,不是学霸,看着身边有许多同学都创业成功了,而想到自己辛苦四年毕业还是要给别人打工突然觉得很悲伤,没有意义。希望大家给点建议!
查看全文一个想法坚持了多久才不是心血来潮?
目前在体制内工作,但出于种种原因真的是不想像现在这样了,大家也知道,迈出这步很难,我从15年10月份开始想“走”这个问题,立场比较坚定,但心中始终有一点害怕,目前在努力考CPA。我想知道自己在面临改变的抉择的时候,一个想法坚持了多久才不是不负责任的,才不是心血来潮?目前我不能确定自己将要迈出的一步是不是突发奇想?是不是对自己负责任的决定?
查看全文今天平安产险对全国所有查勘员进行了突击检查,上缴手机,逐一记录转帐红包纪录,各位大咖怎么看待这个事?
前提:理赔线上的人,不说查勘员,我们管理岗每天8点能下班就算早的,从一个管理者的角度想,这种全覆盖的稽核,是否会对团队的向心力产生毁灭的打击,公司一把手的轮换,日常工作量和其它领导交办的事宜,24小时待命的工作状态,全年无休的(年假需自愿放弃)工作强度,每个月3000多块的工作待遇,管理者如何给员工建立一个美好的愿景和主动工作的态度,换句话说,再有领导来开会,晚上8点需要接机,查勘员告诉我,我下班了,去不了,我如何面对未来的这种管理困难,求各位领导解惑。
查看全文最近创业遇到瓶颈,生活也陷入低谷,何去何从?
最近创业遇到瓶颈,当亲妹妹一样对待的助理跳槽离开,大学同学本来也是我的员工,明知道我创业阶段不养闲人,成天在我这儿混吃混喝,无论怎么激励怎么给她上课,一句「我也想上进,但是我就是懒」让我咋舌!加上市场萎缩,无奈我准备咬牙结束公司,感情也特别不顺,身边追求者很多,但是当你真的遇到事儿了,才发现没有一个会挺身而出的,毕竟还不是自己人,打电话这个有事儿那个忙。我是女的,但是性格特别女汉子,所有人都觉得我所向披靡,没有我办不了的,可是我也是人,我真的最近夜夜失眠,压力巨大,我本来就是双鱼座,过分敏感,现在真的觉得自己做人很失败
查看全文人该不该去理会世俗的眼光?
前几天带闺女在家门口玩,一老婆婆带着孙女在那溜达,闺女就想上去和那女孩玩,于是我们就走了过去,自然也聊了起来。没想到的是,那老婆婆开口就是你是在这租的房子吧!你是外地的吧!你是在旁边菜市场做小生意的吗!听完,真是气不打一处来,这真是狗眼看人低,我真的懒得给她解释什么,这种小市民形象真的是太招人厌!但是却大片大片的真实存在着,整个城市的水平也被这群人给拉了下去,也许这种人就靠着这点优越感存活了,不给她较真,但着实让我烦躁且思索了~~~背景:本人和老公本科毕业,出生于山东普通家庭,在天津生活5年,老公在前两年和朋友开始创业,虽创业艰辛,但一步步在往好的方向发展,创业导致的结果是我们现在没车没房,因为我们的积蓄和家里给我们的买房子的钱全部 […]
查看全文工作中只看功劳不看苦劳是对的,但在管理中管理者完全忽略苦劳是否可行?
如题。公司整体为了业绩考量,看中功劳不看苦劳肯定是毫无疑问的。但是想知道的是,管理者在管理下级以及和下级沟通时,是否也是要抱着不在乎或者无视下级的苦劳,以结果为评判的唯一标准,以此来激励员工积极创造价值是更为恰当的呢?
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