我是今年的应届毕业生，去年就开始实习，到现在工作一年多了，攒了一点点积蓄，平时从来不敢乱花钱。现在用的红米是之前亲戚给的，用了有快两年了，现在考虑换个手机，想换个苹果，可是觉得6s有点贵，6又觉得花那么多买过时的不好，不然就买二手的6还差不多，可是又怕旧机器，到时坏了，要付出更多。综上，真不知道该怎么抉择，求各位指点迷津。

如题，很多人在生活中非常节俭且精明，但在股市中，投资一个自己从不熟悉的公司又一掷千金。

底薪是一个公司出于人道主义，确保那些没有能力的人不被饿死而给予的帮助，如果你要做销售，那么请你忘记底薪，忘记双休。生活工作化=工作生活化。没有一个人的成就感是靠底薪靠双休实现，靠坚持，加上不懈地付出努力换来的！

发自内心的想法，像阿甘想跑步的发自内心。分享一下你的故事吧

以内部讲课的形式相互学习，给予培训主讲人一定的奖励。按照工资总额的2.5%安排奖励资金。下面举个栗子公司总人数10人，每月工资总额80000。每月总的奖励金额（80000×2.5%）/2=1000；每次参与培训人数分别为8、3、5，总人次为16。则每次培训每人给予主讲人奖励金额为1000/16=62.5次如果单次超过公司总人数过半的员工参加培训，则奖金增加50%，8人参与培训时奖金1.5×62.5×8=750；3人参与培训时奖金62.5×3=187.5；5人参与培训时奖金62.5×5=312.5。剩余未发完的资金用来购买培训餐饮及其他零用开支。我想问一下，这种方法是否具有好的激励效果，是否会有负面的，违背设计初衷的情况出现。

小城市里做建材生意，生意也还不错，可是赊账的客户很多，有一些连两三千块的几年都追不回来。请问怎样减少客户赊账，还有怎样在年底能最大幅度追回欠款。