朋友圈发了这句话，我该怎么反驳？ 举报 理由 举报 取消 底薪是一个公司出于人道主义，确保那些没有能力的人不被饿死而给予的帮助，如果你要做销售，那么请你忘记底薪，忘记双休。生活工作化=工作生活化。没有一个人的成就感是靠底薪靠双休实现，靠坚持，加上不懈地付出努力换来的！ 2017年6月10日 10 条回复 1611 次浏览 体验,工作,心理,销售,销售技巧
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扯淡的。
加盟公司，意味着双方是合作关系。既然合作，应该共同承担风险。而不是只有义务，没有权利。
如果销售员不拿底薪，等于所有的风险由自己承担。而公司呢？公司在无底薪的情况下，完全可以招比原来规模超出10倍的销售人员，采用人海战术。出单的留，不出单的走。
而公司在你出单之前公司不承担任何风险，在出单后，却要拿走你的一半利润，你觉得合理吗？
最后的结果就是，如果这个行业对于公司品牌或者其他资源依赖度不高的情况下，销售员完全可以走私单。
你看看那些二手房中介，哪个不是这样。大公司出来后，就自立门户了。
原来的公司呢？反正招人过来又不给底薪，又不冒风险，那我随便招呗。最后鱼目混珠，泥沙俱下，公司的牌子很快做烂了。
话说回来，为何现在的公司有这么足的底气，招销售不给底薪？
我们的很多人生导师，心灵鸡汤专家，职场成功人士，都天天给大家煲鸡汤，说世界500强有多少多少是销售出身，多少屌丝通过销售岗位逆袭了。这其实都是扯淡的。那些CEO都是含着金钥匙出生，销售工作只是他们对工作和职场的体验而已，并非他们逆袭。而是他们不做销售，做别的工作，最后一样会做到CEO。正如我d今天的某些大领导，起步可能是基层，但他能一年升一次级，你能么？你去模仿他，从基层做起，你将永远在基层。
但这种鸡汤却让大部分学习不太好，专业没有学扎实的屌丝们看到了逆袭的希望，一根筋非要做销售。导致很烂的公司花1500块就能招到素质很不错的销售，真是爽呆了。市场上还有那么多备胎。加上公司的技术含量也不高，是个人都能搞，那就降底薪呗。800，600，再到无底薪。
关键是，还得灌鸡汤。屌丝们最吃这一套了。每天朋友圈转发“要感恩你的老板”“感谢那些伤害你的人”之类的，让你觉得老板不雇佣你，你就得睡大街了，你就见不到明天的太阳了。
更关键的是，要灌那种“有前途”的鸡汤。屌丝们更上当。
tmd，这年头，当个顺丰的快递员，初中学历，工作强度差不多，但月薪能有一万呢。为什么大家都去搞销售，不去搞快递员？觉得没前途啊。
你以为你做销售，就有前途？就很快能月薪上万？上当了！要知道多少业务员干了十年，月薪才四五千。
那些说公司是希望淘汰那些混底薪的，保留有能力的人的观点，更不值得一提。
大部分人并没有意识到，销售做得好，并不是靠所谓的能力，而是靠公司的品牌，市场，和给销售员提供的资源。个人能力只占其中很小一部分。比如苹果手机，其品牌，市场，产品力都非常牛，销售员天天睡大觉都可以把东西卖出去。而品牌，市场，售后，产品力都不占优势的山寨机呢？自然只能靠销售员所谓的“个人能力”。
前者是一个系统的销售体系，即便平庸的人也能做出很好的业绩。而后者是一个个零散的销售个体，需要的能力反而远远超出前者。
这种公司，等于不给你一发子弹，直接让你上战场，与武器精良的敌人战斗。他们也知道没有胜算把握，那我就人海战术。你子弹总有打不到的地方，总有打完的一天。在处处是累累尸骨的战场，不使用点非常手段，你怎么确保你是活下来的那个？而年轻人，谁天生就会那些非常手段？所谓的跟公司的老销售学习到的那些本领，大多是偷奸耍滑，挑肥拣瘦。干活是别人，功劳是自己。
如果你是初出茅庐的应届生，远离这种公司吧。何必去给别人凑分母，浪费自己的时间。
做销售，需要学的是使用枪炮战斗（即专业的“销售技能”），领悟指挥官战略意图本领（即“团队协作”），而不是学过时的肉搏战（即所谓的“勤奋”）。
如果学不到这些，能赚钱也可以啊。但这种公司，连一两千的底薪都不愿意给，在这种公司你确定你能赚到钱？你是来搞笑的吗？
高底薪低提成的才是好工作。
转：
高底薪没提成，和低底薪高提成的销售，你选哪个？
楼主：小南 | 2014-11-25 16:30
看到这个帖子
突然想起一个做销售的朋友。她在一家外企做销售，底薪不错，刚进去的新人也能拿到8k左右，但即便接到大大大大单子，比如说10个亿，也基本没有提成…… 也就是说完全熬资历的。因为是女生，所以她选择在这家企业待下去。
还有个男生朋友，做销售的，底薪很低，大概就3k，但是提成比例非常高，所以算下来这个男生销售的年薪远远高于那个女生销售。当然，这也和这个朋友的业绩有关，他一直很拼！不过遇上行业整体年成不好，他也有过一年7、8万年薪的时候。
如果是你的话，你会选哪个？
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三观正常的还是大多数，剩下的容易进传销行业。
这是将企业风险转嫁到员工身上，如果全员绩效是否所有岗位都可以零底薪？
业务员能否出业绩有诸多因素，有业务员专业水准、勤奋程度、销售技巧、产品情况、市场行情、竞争对手、体系支持等，零底薪等于把所有的单都要业务员来买，非要这样也可以，那么请给超高提成，业务员承担了所有成本和风险，那就应该有高额的利润共享
传销公司都是这样的，
还有很多培训公司，比如号称全亚洲第一的专门给企业老板和员工培训的公司——聚成企业管理顾问股份有限公司成（总部在深圳，很多地方都有分公司），不仅没有底薪，在公司打营销电话，也是要付费的，每一个电话都要付费，而且貌似高于市场价（当时是2005年），还必须统一让公司制作名片，收费也很贵，十元一盒，市场价好像不到五块。还必须买公司的统一标识什么的……
这个公司每天都招人，每次攒够一百个人开始让进公司，洗脑两天，开始让大家给原雇主打电话，给开办企业的或有钱的亲戚朋友打电话，让买课程。
每组的小组长明明都是普通人，却都冒充是资深营销或管理专家……
每次用一些鸡血口号忽悠大家，说什么你要在这里站不住脚，你这辈子就没救了。
你要在这里站住脚，你这辈子到哪里都会出人头地……
我访问了一下这里的资深员工，最多也就干半年，大多数都一个月就不干了。不干后，还会被大家骂一顿。
我在这里呆了半个月就离开了。我是我们那批离开最早的。我一走，不出三天，我们那组八个新成员只剩一个了。
我为什么要来这个公司呢？因为这个公司人多啊，我当时想找女朋友，所以就特意来女孩多的公司。我们那组带我只有两个男的，六个刚毕业或毕业不到一年的女孩。有两个非常漂亮。
公司每天早上都会开打气会，会让大家每个人交换着互相拥抱。每天都要和六个女孩拥抱一会儿。
那我为什么会半个月就离开呢？
因为试图交个女朋友未遂啊！
那么，这里也就没什么值得留恋了。
此前我的一份工作，月薪加提成两千多呢。
在这里，是负数，绝大部分人都是负数。包括在这里坚持了半年的人。
这样的老板是想用兼职人员充当固定销售人员吧，还有如果说是激励员工的话，哪竟然把底薪说成人道主义，感觉你的员工都是你的难民，这样的老板很难相信它的公司会有很好的发展。
这是给那些没有能力的销售看的，不可对号入座
只能说中国文字博大精深，让人不得不脑洞大开理解各种意思
赞同的基本都是管理岗或者私企老板，每个人的角度不同而已，我也会这么给员工洗脑，如果员工相信了，反而会在心里默默的说还真是个傻逼.
当然如果如果真碰到这样的公司，不要犹豫，一不投简历二立马辞职。
努力地工作的原因应该是要取悦自己吧！
这个问题有正反两面的答案，
我有个朋友，计划买房，刚刚换了工作，底薪稳定，前提就是要双休。但是有些人回为了房子没日没夜地工作，有些人不会。
也有朋友是创业阶段，巴不得那天有四十八个小时，而且想拥有不用睡的本领。觉得时间不够用，每天都很多事情，每天都在工作，压力强度挺大的，但是依然每天保持好状态，看到每天一点点的前进都高兴到不行。
不仅为了什么谁而工作，其实在用自己的时间做一些事情去取悦自己就是最好的利用。
底薪提成双休不一定是每个人都想要的。
如果是你领导，老板发的这句话，不要反驳，请默默通过别的渠道再找一份工作，然后踹了他，这样领导格局不行，跟他混估计就是底薪的料。记住选择大于努力！如果是你的好朋友发的，不是他洗脑别人就是被洗脑了，如果他被洗脑了，让他好好想想高中老师常说的那句话:这道题是重点，今年一定考，都给我好好记………结果呢？