是这样的，我是17年应届毕业生，现在大四上完课打算找实习工作，已经找了10天。java相关知识学的还行，就是动手操作能力太低，简直为0。本来想去大公司找找实习岗位，发现大公司都只招中高级开发工程师。有一家叫唯修汇的公司(深圳，我本人也在深圳)叫我去，负责家电的售后及维修的数据服务，研发部加上我才15人，看起来公司还可以，就是觉得太小了，怕进去很多东西不会，任务又很重，能学的东西也比较杂乱。可是想想找工作已经快两个礼拜，一直没有合适的，又觉得先去试试。纠结。。。。

现在互联网,移动互联网可谓飞速发展，也是一个鱼龙混杂的行业，怎样去挖掘一个牛逼的技术领导人，如果技术leader能力和岗位能力不匹配，将给团队带来怎么样的后果?

LZ大三软工，北方不知名985，同级同学也有很多BAT等待定仔，大部分都在不停的找各种公司面试，知道很多时候因为出于礼貌而委婉拒绝，但更多的是继续给人希望。如何看待企业普遍的“能入职前一两周再联系我”等回复

我公司是做跨境电商的，当初考虑方便快捷，用了几十万买了一套系统。系统开发是模版化的，含有APP，ERP系统等，我们只有永久使用权，然后平台商会出售给很多的客户，再根据客户平台名称进行配置。我们在这个平台基础上配置了自己的APP，目前客户流量不错，我担心后续平台发展好了以后，会比较被动。有没大神分析下，这样的APP对后续平台的融资估值有没有影响。

目前的水平：ERP相关业务知识只知道一个大概，java只是在课堂学过很基础。实际做一下ERP感觉的确会对自己有很大的提升，只是这个方案十分局限，挑战性和规模还是有的，只是做出来也不会有应用的价值，这就没有意思了。但是想做有趣的东西是好事，做什么还没有想好，水平不足创意来补吗，规模和复杂度怎么办？ 总结：学生的课程设计应该重在按照学校要求+基础巩固做一个传统的库存ERP，还是为了满足自己做一个有趣的东西？

在一家创业型互联网公司从事安卓开发，但是公司对移动端的产品并不是主推的地方，加上内部管理存在很大的问题，福利待遇上也会较差（做六休一无补贴）。公司本来有十几个人，上周爆发了一场离职，走了6个，我也受了影响这周去面了三家公司，不过一直没消息。现在Android端的项目已经完成了，接下去就相当于养老期，加上后端的离职我这边根本就开动不了，长期内也不会再有新的产品线出来，公司现在想主打web端做个东西，我对web和服务器端只是略知皮毛。我现在定位十分不准确，接下去会和养老一样对我未来的发展很不乐观，所以我现在是索性离职海投找工作还是继续呆在这家公司，利用这段时间去学习一些别的知识扩充自己的技能呢？

最近去应聘前端，招聘的没事在要求写一堆要求的技术和框架，实际去应聘他们根本没用着。

最近找了一个新工作，利用一个小型蓝牙pos机让客户进行信用卡提现，提现的手续费比官方少很多，如何有效的去开发目标客户，并让老客户去开发新客户？我们这里只要客户进行一次一定金额的信用卡提现，机器就免费送给客户。我们的任务是一个月60台，如何超额完成任务？