工资、房价等与金融相关的产品会涨吗？为什么？

目前入职一公司行政专员一职，每天干俩人的活，没有单独地行政部，说是今年4月份之前让我当上行政储备主管一职，给我加薪，结果加的是绩效？每月拿到手3000刚出头？公司属于互联网销售型公司，天天打鸡血，各部门混乱，同样的职能部门薪资天差地别，公司的底薪都不变，日后的加薪还都加的是绩效，每月的绩效考核想扣就扣，这样合理？我已无力吐槽，定于今年5月份辞职。实在干不下去了。

上海人，今年27，大三的时候去当兵，退伍回来后在一家房地产公司干行政，算上年终奖平均每个月拿到的工资大概在5500左右，总觉得自己有能力有本事，于是就有了换工作的想法。在父母的建议下，我来到了一家没落的国企工作，今天刚刚转正，但是怎么样也高兴不起来，转正式合同后，到手月薪基本在3500，身边同年龄段的朋友和同学基本都在7000到8000，混的好的都有过万的。都有了想离职的打算。27岁 月薪3500想想就奔溃，我是否该继续呢？好迷茫啊

步入2016年后，明显的感觉到金融界的压力，不良资产坏账增多，相应的奖金也扣除了很多，优良资产的减少，业务量的萎缩，加上福利待遇这一波被国家整的越来越少，工资也下降了了，明显的感觉到不如2014年了。不知道你们所在的行业有这种感觉没，同时有感觉钱越来越好挣的又是那些行业！

在北京5年了，做的是IT开发，目前也做过项目经理带过项目。技术自我感觉不差。目前因为到了续签合同的时期，这个薪资肯定要重新谈。因为在公司涨工资都很慢，所以想了解下市场行情。另外，我做的事传统行业，java开发，其他的技术基本都有涉猎。我这个情况能拿多少薪资？

老板让我自己给自己开工资我在帮人家运营一家美食城，老板让我自己开工资，我应该开多少合理？我觉得老板是在考察我的能力，看我能否驾驭的了复杂关系中的问题。说实话我之前没运营过，但是我也不想拿太低的工资。

英纳法（中国）怎么样？

没五险一金都不说了 双休总得有吧 但事实确实很多中小企业都是单休 更有甚者 还有月休两天的 这些人都是怎么想的？在我看来 付出是相互的 这些公司极少有做强做大的 把员工当机器使 员工又不傻 出工不出力 混一天是一天

hr菜鸟，很想知道销售这个行业的底薪和提成情况，坐标北京