辞职和老公一起注册了一个小公司，每月销售10万左右，因为业务量开展，想要请员工（目前只有一个亲戚表弟帮忙每月工资4K）但是老公不赞成，算下利润每月差不多2、3万，基本维持表弟工资、房租、水电等各种开销。可是在我看来，这是一个开始过程，夫妻2人力量有限，不可能全方位都做，应该有员工去开展业务才醒。不知知乎大神有指点的吗？

在小公司做了两年新媒体运营，感觉技术含量太低，活也杂，文案，策划，作图全是一个人干，感觉到了一个瓶颈，工资升不上去，技能也没有，可替代性太强，想去大公司，面试了几次都说我专业度不够，怎么办？很想去大公司工作，而且不想再做新媒体运营了，想转行又不知道往哪里转行，有人能指点下吗？

苦逼外贸业务员，公司新制度如下:1. 发货所有货代费，业务员承担2. 出现运费少收(有些买少量客户，国际快递，而且没有到付账号情况下，需提前收运费)业务员承担，多收不算我们的3. 货款少收，银行手续费，业务员承担4. 接单没有达到公司利润20%，不算提成(WTF)即使价格是老板报的5. 快递出现清关问题，导致退回，费用业务员承担之前实习的公司规模较大，跟单性质并没有提成。现在的是小型外贸创业公司，初此之外，未在其他公司呆过，所以想问下，是否基本的责任制是这样???????

刚刚成立一个10人的小公司，做品牌策划，网站建设方面的。不知道该选择什么样的企业文化，求过来人给予推荐。

没五险一金都不说了 双休总得有吧 但事实确实很多中小企业都是单休 更有甚者 还有月休两天的 这些人都是怎么想的？在我看来 付出是相互的 这些公司极少有做强做大的 把员工当机器使 员工又不傻 出工不出力 混一天是一天

内心是有点想去大公司的，但由于大公司产品品牌已有些名气了，都没有展会或类似其它公司一样有B2B平台，并不是我想发展成为的业务员类型，现在是应届生要从跟单开始先，想到现在想到未来，难以抉择是去大公司好还是小公司好，希望走过路过的大侠们给个宝贵的建议，谢谢