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看实力了
各有各的好处，无论在哪里，只要把实力学到位，都是收获。
如果满足了以下的条件，初创公司及其创始人值得你跟随的对象。
A 这家公司的 CEO 曾经就开过公司。
一般来说，85% 的初创公司会在发展过程中夭折，但是如果这家公司的 CEO 之前就开过公司并且成功将公司出售出去的话，那么这个失败的几率就会下降到 25%。
B 这家公司有没有很好的资金支持？
a. 足够多的资金，能够至少支撑公司运营一年时间。
b.好的资金支持也意味着后面的投资人或者投资基金也有意愿开出第二张支票。
C 你是否相信这家公司的未来？
a) 这家公司的 CEO 具备足够的创新精神，带来的是一种完全与众不同的，吸引人的愿景。同时他还具备很好的沟通能力，将这种愿景表达出去。
b）如果这款产品适合你的话，你自己也会踊跃成为它的用户。
c）你虽然用不到它，但是你很非常确信外面有上百万的人都会因为这款产品而受益。
我会给你一个正面例子和反面例子：
D) 估值
假设，你在一家初创公司中能够得到期权，这取决于你所贡献的价值，这些期权将会不断升值。
那么，你怎么知道最新一轮的公司估值是正确合理的呢？
先不要想他们到底融资了多少钱。先假设按照这个估值所兑换的现金全部由你来支配，你是否能够一条非常好的发展轨迹来打造一个更加优秀的产品？比如，就说 460 亿美金好了。你是否能够拿这笔钱来打败 Uber？我至少没办法给出肯定的答案。但是如今在外面有很多的初创公司，即便让它们拿到了这笔钱，我也很能确信它们随时会倍后来者追上甚至替代。
E) 学习
谢尔盖·佩林在面试员工的时候，往往在开始的几分钟里就能确定到底是否雇佣这个人，然后呢？他会将面试剩下的时间用来跟应聘者谈话，确保他至少能够从这名应聘者的身上学到一点内容。
F) 其他细微的差别
我曾经出于各种原因，参观考察过许多公司。在这个过程中，我总是能够发现公司与公司之间那些细微的差别：
a. 合伙人是否合得来。
b. 雇员是怎么评价客户的
c. 你和你老板以及同事的关系
我来答一下：
首先如果你是应届毕业生，就面临这种选择，那恭喜你，事实证明你很优秀。
我刚毕业进入一家民营企业，事多钱少，身体被累垮了，最重要的是被压榨的灵魂和尊严。做半年接受不了公司里面的种种，怒气冲天地辞职了。
辞职后，投简历只投外企，果真收到3个offer 。因为前面被剥削得太厉害的缘故，这份工作我选了钱多事少的那一家，另外一个原因是那个时候很穷啊。
后来去了一家世界500强，钱多事少，同事关系融洽和谐，领导清一色欧洲人，风格随和。日子就这么过着，经济问题解决了，可总觉得生命是不完整的，清闲得让我缺失点什么。
我想改变了，follow my heart! 我想看到未来，想收入与努力成正比，想做自己喜欢的事情。
在众人不解的表情里我辞职了，底薪没有前面的一半。
面试得企业不多，不够专业的不去，面试官夜郎自大的不去，因为我知道去了也不会开心。
现在的这家企业是初创的，被他们的产品吸引过来的，也被领导吸引过来的，一切让我看到了希望。
顺便说下我现在的领导：70后，复旦大学物理系毕业，后去比利时留学学计算机，人工智能方向；后去巴黎大学学EMBA ，期间学习了心理学。在欧洲生活了近20年，回来领导企业。
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看实力了
各有各的好处，无论在哪里，只要把实力学到位，都是收获。
如果满足了以下的条件，初创公司及其创始人值得你跟随的对象。
A 这家公司的 CEO 曾经就开过公司。
一般来说，85% 的初创公司会在发展过程中夭折，但是如果这家公司的 CEO 之前就开过公司并且成功将公司出售出去的话，那么这个失败的几率就会下降到 25%。
B 这家公司有没有很好的资金支持？
a. 足够多的资金，能够至少支撑公司运营一年时间。
b.好的资金支持也意味着后面的投资人或者投资基金也有意愿开出第二张支票。
C 你是否相信这家公司的未来？
a) 这家公司的 CEO 具备足够的创新精神，带来的是一种完全与众不同的，吸引人的愿景。同时他还具备很好的沟通能力，将这种愿景表达出去。
b）如果这款产品适合你的话，你自己也会踊跃成为它的用户。
c）你虽然用不到它，但是你很非常确信外面有上百万的人都会因为这款产品而受益。
我会给你一个正面例子和反面例子：
D) 估值
假设，你在一家初创公司中能够得到期权，这取决于你所贡献的价值，这些期权将会不断升值。
那么，你怎么知道最新一轮的公司估值是正确合理的呢？
先不要想他们到底融资了多少钱。先假设按照这个估值所兑换的现金全部由你来支配，你是否能够一条非常好的发展轨迹来打造一个更加优秀的产品？比如，就说 460 亿美金好了。你是否能够拿这笔钱来打败 Uber？我至少没办法给出肯定的答案。但是如今在外面有很多的初创公司，即便让它们拿到了这笔钱，我也很能确信它们随时会倍后来者追上甚至替代。
E) 学习
谢尔盖·佩林在面试员工的时候，往往在开始的几分钟里就能确定到底是否雇佣这个人，然后呢？他会将面试剩下的时间用来跟应聘者谈话，确保他至少能够从这名应聘者的身上学到一点内容。
F) 其他细微的差别
我曾经出于各种原因，参观考察过许多公司。在这个过程中，我总是能够发现公司与公司之间那些细微的差别：
a. 合伙人是否合得来。
b. 雇员是怎么评价客户的
c. 你和你老板以及同事的关系
我来答一下：
首先如果你是应届毕业生，就面临这种选择，那恭喜你，事实证明你很优秀。
我刚毕业进入一家民营企业，事多钱少，身体被累垮了，最重要的是被压榨的灵魂和尊严。做半年接受不了公司里面的种种，怒气冲天地辞职了。
辞职后，投简历只投外企，果真收到3个offer 。因为前面被剥削得太厉害的缘故，这份工作我选了钱多事少的那一家，另外一个原因是那个时候很穷啊。
后来去了一家世界500强，钱多事少，同事关系融洽和谐，领导清一色欧洲人，风格随和。日子就这么过着，经济问题解决了，可总觉得生命是不完整的，清闲得让我缺失点什么。
我想改变了，follow my heart! 我想看到未来，想收入与努力成正比，想做自己喜欢的事情。
在众人不解的表情里我辞职了，底薪没有前面的一半。
面试得企业不多，不够专业的不去，面试官夜郎自大的不去，因为我知道去了也不会开心。
现在的这家企业是初创的，被他们的产品吸引过来的，也被领导吸引过来的，一切让我看到了希望。
顺便说下我现在的领导：70后，复旦大学物理系毕业，后去比利时留学学计算机，人工智能方向；后去巴黎大学学EMBA ，期间学习了心理学。在欧洲生活了近20年，回来领导企业。