用于招聘合伙人的简历模板

本人加入这家创业公司已经快一年了。制药行业（技术驱动、高门槛）已经完成A轮，过50名员工，估值过亿。这个行业的发展和扩张速度可能只有移动互联网行业的十分之一。 核心团队架构：一名技术、业务、投资、政府事务皆专精的CEO，一个技术非常出色但只懂一个业务方向的市场开发VP，一位略懂技术的销售总监，我是那个精通所有三个业务方向的技术合伙人。 职能之一，技术方案的最后把关者。职能之二，核心团队建设者：技术驱动的公司中，研发部非常重要。基础层面，要培训全部门员工的相关技术知识；中层层面，需要根据直接下属和若干重要核心人员的当前能力、潜力和性格等，将自己的技能逐渐传授过去，合理授权，合理监督。职能之三，工作流程改进者之一：需要设计和优化低出错率 […]

我开的是一个小的连锁公司，现在准备到一个新的市场开一个分公司，现在在给这个分公司主管利润分配上有点小问题，想请教一下大家。投资都是我一个人投资，分公司主管是外聘的主要负责开发市场和公司管理，我给他的薪资是底薪加利润分成，最高给其每月：底薪+40%的公司当月盈利净利润，后来算了一下如果按这样的比例的话，每个月他拿到的薪资比我分得的利润还要多，所以现在比较纠结，想问下大家这样分配是否合理？长期下去对公司整体是否有利？作为投资者的我，投资是我，风险也是我，这样的分配会不会让我比较吃亏？！或者有没有高人帮我看下该如何分配，有没有合理的方案，感激不尽！

是否可以缺什么，找互补的合作伙伴？ 前段时间有个做药的想改行，投资我这，当时觉得比较生疏，没进一步发展

想在北京做一家日本拉面馆，但是不知道配方从哪获取，想去日本学，但是也没有渠道，希望有这方面渠道的朋友指点一下