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新闻链接http://info.3g.qq.com/g/s?aid=news_ss&id=news_20151204037931&g_f=23825&wid=20151204145050我是绍兴人，事主，企业老总是我一个朋友，实际他也很冤枉。理由如下，1，员工加班其实企业是付出成本的，水电，设备损耗2，一个大企业，员工的工作是与团队搭配做的，在休息天，大家都休假，一个人加班完成不了什么工作，完全是磨洋工。打个比方，一个员工是打印部的，原来一栋楼上班有500人，打印复印的很多。星期天全楼基本休息，只有4人值班，该员工正常到岗，却无任何业务需要。例如一个员工网络部的，主要工作修电脑设备，维护网络，在休息天，大家都 […]

销售业务员工与公司签订劳动合同还有3年未到期，公司也没有解除与其的劳动合同，因其个人业绩能力不佳，销售区域给予调整，但此员工不愿意调整，在搁置一段时间后，员工到劳动仲裁委员会仲裁，其中要求解除劳动合同并支付赔偿，这似乎有点不合理吧，相当于自己提出的解除合同还要补偿，这合法吗，能支持吗？请大神赐教。