现在很多互联网公司已经强推996工作模式，难道做为员工真的要接受并喜欢这种工作模式吗？

年底竞标季来临，为了方案天天加班，即使是回到家中，也在辗转反侧不停想创意、理逻辑，如此生活的营销人，你觉得正常吗？

如题，还有为什么外国人感觉放假就是放假，完全就放下事休息了，而中国人假期就是购物或者是工作的延续？

题主某大型国企服装外贸实习生，公司平台很好，本身对服装谈不上喜欢也谈不上讨厌，但服装这行事情琐碎，加上大多数同事无论淡旺季默认加班，双休稳定，四十多岁的业务员七八点还在工作，当然也有30岁出头做部门经理主要管理的。深感长时间加班会挤压生活时间，以后的家庭时间也会被挤压，去提升自己的时间也会受到影响，感觉服装外贸从业的数量还是很多的，是什么支撑着你从事这个行业？长期这样不难受吗？

本人做银行保险工作1年半，在银行销售保险产品，公司为了创品牌让我们不断提升销售技能，三天两头培训经常开会到很晚，季度考核，全年通算压力山大，按业绩定级。每人带一个网点，正常与理财经理配合销售，但是新换了网点，理财经理不愿意销售保险，我本身还是比较偏内向的人，不是那种特别能说，人也比较实惠。综合日常工作以及培训通关这些，觉得干这份工作比较吃力，经常有负面情绪。加上业绩不好，工资不稳定，内心十分焦躁。1月份又要到保险开门红了，随着新产品上市，11月、12月又要紧锣密鼓的筹备，培训和学习。我感觉好累啊，平时在网点和银行的人融合也总是感觉像要求着他们帮我才能销售出去，这样的工作状态我还有必要坚持么？

公关行业大多人的非正常加班已成风气，甚至周末也被被公司占用。这样的加班是否必要？大家是如何看待的？

本人从事金融行业，刚工作性格比较安静。最近被安排与同部门同事同一小组完成相同的工作，这个同事（年纪较大）总是喜欢把复杂难做的重复的事务工作交给我做，自己捡简单易完成的去做，喜欢逃班还总是喜欢在群里说自己又完成了哪些有多辛苦，而领导平时很忙并不了解这一情况，所以每次汇报工作都显得她效率很高很努力，而我效率很差做事不积极。但是我又不喜欢她那种凡是很张扬的性格，可是每次我在加班她在逃班的时候自己都很郁闷，想向各位请教下应该怎么改变现在这种局面？