创始人的工资应该很低，而且再高也不能有6000万美刀税后收入，难道是每一轮融资的问题，但是融资不应该算是公司的资产么？

该公司已经运行一年，略有收入。个人挺看好，如何与创始人谈合伙人条件？目前创始人75%股份，一家投资机构10%，剩余两个股东15%。谈的岗位是运营总监。个人看好这个公司，希望成为合伙人。

最近看到朋友圈好些个人冠着XXX创始人的头衔，看着就有股说不出来的感受，你们能说说吗？

我们自己的公司已经有投资者表示了关注，在不远的将来也许就会迎来投资者介入目前万科和宝能之争正在头条，如何保护核心创始人的控制权，在 “在什么情况下，公司创始人会被踢出董事局？”的话题中说的很清楚，公司目前没有法律顾问，我们对于如何准确地表述到公司章程里拿不准，特地请教以下问题：1、如何表述“核心创始人”？直接写名字吗？2、如何表述核心创始人的“一票否决权”？3、如何表述核心创始人（团队）能够提名（还是任命？）半数以上董事？需要保留直接罢免董事的权利吗？4、看过阿里的安排方法，为什么不直接在公司章程里这样写，而是绕一个弯？在这个问题的处理上，初创企业如何选择比较好？ 5、投资人会设法去掉核心创始人的上述“特权”吗？

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听说一个名字 李宗剑(建)，朋友听说他是赶集网联合创始人。向知友求证，到底是不是?

创业公司，创始人需要给自己签劳动合同吗？如果需要，要注意哪些事情？