创业公司，创始人需要给自己签合同吗？ 举报 理由 举报 取消 创业公司，创始人需要给自己签劳动合同吗？如果需要，要注意哪些事情？ 2017年10月24日 10 条回复 1819 次浏览 HR,互联网创业,人力资源,公司,创业,创始人
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谢邀。
股东写入章程就可以。
兼任股东以外工作都要有明确合同。
肯定要，股东，法人，CEO等等是身份必须有制度可以依靠
企业文化的养成，其中一个很重要的层面就是高层的行为规范，因此，我建议你如果从文化的角度出发，还是签个合同，并且可以安排一个仪式，自上而下传递一些信号。所以，创始人关键不是签不签，关键在于这个动作能为公司带来什么！
谢邀。
如果是今后希望往更大更高的层面发展甚至上市的话，最好按照规范的流程签订一份劳动合同。劳动合同这个东西，对个人没有太大的约束力，但是是一个公司正规与否的一个衡量点。
另外，还能够给员工一些号召力，尤其是给HR的工作很多便利。
要注意的点：
1、可以直接签订无固定期限合同，这样可以不用每隔一段时间就得续签。
2、可以作为模板复印给HR部门或相关的工作人员，在以后的招聘工作中拿给外部应聘的人才看，也可以让应聘者安心。（当然薪资标准、个人信息之类的敏感内容可以隐去）
劳动合同
傻鸟，当然要签，公司钱又不是你自己的， 拿工资交税比较好。 股份另算
我的意见是，按规则是需要的。你个人是个人，公司是公司，这不是一个概念。实践中估计1、2、3个股东，签劳务合同的比较少吧。
一个合同而已，简单的事，签好赶紧好好研究打磨产品，不要再这种事情上纠结太多.
如果是拿工资的，当然需要
不需要，自己可以注册公司当股东，法人，属于自己的公司，没必要签什么合同。