我这火锅店真没有酸辣粉 切好的肉退不了 别问我为什么 肉是好肉 正不正经 是牛的问题 油麦菜剩了可以打包 真的不能给你炒 喜欢的话 汤可以打包 但你撒身上不要怪我的塑料袋不结实 虽然您结了账 但这并不代表吃完以后你可以把我的杯子带走 我觉得他们真的不是单纯的来吃饭的

作为已经成功或者正迈向成功，亦或是还未成功的你，怎么解读问题中的五大要素在成功路上的所占的比重，为什么？

无大的资金，也没有一技之长，

哥哥注册快修店公司，弟弟作为经营人员以承包性质管理店铺，哥哥另有事业在身，不参与其经营业务，包括人员招聘。现两人拆伙，弟弟把技术人员带走。又至年底，人员流动厉害，如何在短时间内重组人员，找到合适负责的管理人员？

本人20岁，目前正在一家刚起步半年的小公司里工作，公司重要从事体育教育方面的工作，目前刚开了第一家机构，以后的目标是连锁机构。我是熟人介绍过来的，从公司还未装修完就已经来这里工作了，每天发单子，打电话，埔地板，到现在的一切步入正轨，我亲眼见证了这个公司的成长。由于没有工作经验，再加上公司里面只有几个员工，我需要打理公司很多表面事物，既担任教学工作又是个行政人员，有时候也觉得挺累的，但是想想公司日后会壮大也觉得很值，而且对我来说都是经验，毕竟还很年轻。 就是想问一下，每个公司的初期都是这样子过来的吗？ 还有和公司一起成长会有什么益处或者不好之处呢？

公司Android开发人员离职，新加入的成员发现代码残缺不全，具体是引用的第三方库和项目的一些核心实现代码没有提交到git！导致项目开发进度至少被拖延半个月，请问该如何追回代码，或者可以起诉他吗？一些情况说明: 1.该员工经核查伪造简历，学历造假。项目进度严重拖延。2.无故旷工不上班，理由很牵强，如办理银行卡。3.上班期间出去面试。4.上班时间做和公司无关项目。这个月工资压着没发。我们是创业公司。