请问外资的管理咨询公司（MBB和tier 2的咨询公司）里面的RA (Rearch Analyst)都是什么背景的同学啊，工作内容是什么？跟普通consulting的analyst有什么区别呢？

名字三个字。姓氏相对少见 但是绝对是一眼就能记住的名字 尾字是儿 真的是儿！领导第一次在工作群里说错 直接把儿字省略 我就在群里指出了 说领导我的名字是啥啥啥 就过了。第二次 又打错 仍然缺字 期间同事已经无数次在群里说过我的名字 后来旁敲侧击的在群里说过一次。这次 评论我朋友圈 又把我的姓写错了。。。碍于是领导 已经改正了好几次了 我不相信她就记不住。。我应该也没招惹她吧 同性领导 她会是故意的么？关键她是领导 我又不能那么随便的顶她 我该怎么办？

马云早年的经验理念是否收到他的影响，稻盛和夫的经营哲学还适合现在的90后、00后吗？

之所以匿名是因为要脸（掩面哭年终聚会的时候去错地方了，跑到同名的另一个店了（我一直以为只有一个店）因为是洗浴类的，出门才收费，结果就是晚上再去找大部队回合（尴尬的哭出来按照公司同事看热闹不嫌事儿大的尿性，我要怎么在未来的工作里活下去，这是一个十分严肃的问题。题主脸皮薄，超级薄的那种，尴尬起来整个人会有辞职的冲动，但刚毕业总不能因为这种事儿就辞职，毕竟再尴尬的事情日后都有可能遇到，太无理取闹了求解，求不声张，要脸QWQ

自己开创一家公司，处了营业执照，还需要办那些证件？求有自己公司的朋友请教一下。

大家都知道员工需要期权激励，但是期权激励到底按照什么标准激励，是每个创业者头疼的问题。我开这个帖子是想让大家把自己公司的情况都发上来，互相借鉴学习下。 知乎上关于各种类型的期权标准问题问的很零散，我想开个帖子把此类问题汇总起来。把这个帖子顶上去。 请大家回帖按照以下格式，标明公司阶段，员工情况等条件，然后写上自己公司的期权分配情况。 请注意：本帖是关于期权发放标准的，比如发放多少的问题，比例的问题。不是关于期权如何兑现等其他法律问题。请无关本话题的不要发言。 回帖模板： 我是**，目前公司几个股东**，目前阶段是*轮，公司员工*人， VP年薪*万，我准备给VP *% 的公司期权。我司发放期权的标准是按照年薪的*倍发放的。

谈谈你对这句话的看法☞领导如果什么都会了那还要你来干什么

知乎上大多数HR都在说求职者这样不行，那样不行。垃圾公司那么多，怎么没见几个人说垃圾公司呢？有没有大神教一教站在求职者的角度如何筛选面试一家公司？

本人公司并非按照国定假期放假，会提早一些，但不知道提早多久，这次是放假前一周告知员工放假时间，根本没有买票机会了，每年买票纯靠猜。想知道其他公司，大的小的。你们是什么时间公布年假？