和自建团队比有哪些优劣势？目前客服外包垂直领域的好的互联网公司有哪些？

如题，感觉都没有哪个部门约束得了他们啊？

准备去南京做药品代理销售公司，高人们提点下都需要什么前期准备，第一次筹建公司。

我在一家教育O2O“集团”公司做UI，虽是集团，实则人不多，但制度却很多，以前员工有60多人时，我们每天都要开早会，会议内容是唱歌、做体操、喊口号、上课、分享、做游戏等等，我刚来上班的第一天，吓了一跳……后来才知道公司的企业培训师以前是卖保险，她说这是企业文化，平安就是这样的管理方式。我也就勉强接受了…更要命的是，我们还要半小时记录一次工作内容，人资随时过来抽查，没写的要扣分，然后下班时提交一天的工作日志。迟到一次40元，两次80元，三次160，类次类推…不久，公司出现财务危机裁员，公司就剩下10来个人了，我们技术部就有8人…技术部留下来基本都是工作3-5年的，或是能力还不错的，而且基本都是单一岗位。董事长为了留住技术部，让我们签股 […]

做商业计划书，要分析行业痛点，想知道正确的分析方法。

我们公司是三十几号人的创业公司，主营电商。我们分3-4轮面试，在初面的时候基本属于印象分。二面采取小组讨论，把近期面试的人分成两组对某一题目进行探讨。考验面试者的逻辑思维能力、价值观取向、小组协作能力、思辨能力等…一般在二轮会筛掉大部分人。三面是由合伙人进行深度沟通………一般这一轮被筛掉的，居然也不少。整个流程长达两三周。那么，这样谨慎的行为，是否会让面试者认为作为一个互联网公司过于程序化且小公司装逼？但对于公司来说，希望能以“严选”精神宁缺毋滥，也是对彼此负责的方式。我个人认为创业公司挑人，除了能力，更重要的是心态以及价值观的契合度，因此更需要综合考验一个人才的智商与情商，包括他对公司的兴趣度。对公司没有热情的、想混饭吃的，可能会 […]

网上一收关于座椅花箱厂家的资料有很多，就想问问安徽有没有座椅花箱厂家？