一个创业公司在面试上颇为机车有无道理？

我们公司是三十几号人的创业公司，主营电商。我们分3-4轮面试，在初面的时候基本属于印象分。二面采取小组讨论，把近期面试的人分成两组对某一题目进行探讨。考验面试者的逻辑思维能力、价值观取向、小组协作能力、思辨能力等…一般在二轮会筛掉大部分人。三面是由合伙人进行深度沟通………一般这一轮被筛掉的，居然也不少。整个流程长达两三周。那么，这样谨慎的行为，是否会让面试者认为作为一个互联网公司过于程序化且小公司装逼？但对于公司来说，希望能以“严选”精神宁缺毋滥，也是对彼此负责的方式。我个人认为创业公司挑人，除了能力，更重要的是心态以及价值观的契合度，因此更需要综合考验一个人才的智商与情商，包括他对公司的兴趣度。对公司没有热情的、想混饭吃的，可能会自动退出，坚持到底且表现过人的相信也会比较珍惜这份工作。大家怎么看？如果你们面试这样一家机车的小公司？