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朋友开了一家以服务为主的小公司,项目还不错,运行了快2年了,公司有盈利,但公司人员一直不多,大多时候做事的都是他自己1人,但还是赚了些钱,前景也很看好;最近他准备公司制度转型,1个人太累了,想以合伙人的形式拉人,我对他公司的产品比较了解了,他就想拉我合伙,而我也在考虑跳槽的事,自己是个私企的中层管理.跟他谈了下,目前他的公司是他1个人在运营,他想拉我入伙,想先拿10%股权出来拉合伙人,让我至少买2%股权,然后虽然我是打算全职参与,但没有基本工资,月收入纯靠业绩提成,说合伙人形式是没有工资的.我对创业不是很了解,想请教下大家,对于这样的创业公司,这样的股权制度和薪酬是否合理?

老板们既然知道锅里的米要比画出来的饼更能刺激人，为何不肯加人工提福利呢？由此引发好奇心，所谓员工待遇究竟能占到公司开销的多少比例。

优见这个APP是干嘛的

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我是在汽车行业工作的，毕业后从事汽车维修工作，后来转型汽车售后服务的服务顾问，索赔专员，事故专员等，做了很多岗位，后来在一个一类维修企业里做事故服务顾问时因为做事主动认真被老板升职，现在是店长，负责店内的整体运营。 现在我们有7个人准备合伙开一家汽车维修公司，这些人目前的岗位和专长是我、另外一个店的店长、服务经理（业务类）、喷漆高级技师*2、机修高级工程师、财务会计。我们计划投资110-120万开一家汽车维修店，现在在苏州市汽车行业处于饱和状态，但是我们这些人都是在这个行业里有丰富经验的人，在各自的领域都可以独当一面，目前的进程是所有人都达成共识然后在选址，我们的投资模式是7个人平均承担投资费用，然后利润也是平均分。想咨询下我们这种 […]

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我看很多知乎上的大牛小牛甚至刚刚毕业的才入职都能达到8k的月工资，怎么办到的。。（注意问题的重点，请不要答不点题。题主的工作也不是什么所谓的0门槛的电销，房产中介之类。正儿八经实体开拓区域客户（非同城），维护客户关系的那种工作。）

2014年，跟人合伙投资做化妆品，我只是个小股东，他们是主要决策者，尽管经过一年没日没夜干，融了很多资，但是事业还是没有做起来。最可恶的是，他们把所有投资者的钱都转入个人名下。现在公司是一个空壳公司。我的合同是跟公司签的，就算打赢官司也没钱。现在问他们退钱就是一句话，没钱。我投资的那些钱也是借来的，很对不起借我钱的人。我现在已经重新找单位上班了，但是一直陷在这个事件里出不来。求大神们开脱。我已经问过律师，黑道也找过，都是很难拿回来的。

什么条件可以拿到丹麦人才绿卡？想了解丹麦绿卡。