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其实没什么事。

我是加拿大人， 很想多点了解我们两个国家双方的看法。情况是: 某大型公司计划裁员一人，现有备裁对象两人。备裁对象一，40岁，在本企业工作15年，工作表现优异,不过因为家庭的事，未来说不定；备裁对象二，26岁，新入职员工，尚未对企业做出贡献但具备很高的潜力。谁应该被裁掉呢？

“10月16日，中国建设银行股份有限公司与云南锡业集团（控股）有限责任公司在北京签署合作协议，建行将注资近100亿元，帮助置换云锡部分高息负债，并对云锡下属相关产业进行投资、助力企业转型升级。云锡不仅在此轮市场化债转股中拔得全省头筹，也成为全国首例实施债转股的地方省属企业。根据合作协议，云锡公司今年内将获得建设银行首批43.5亿元资金支持，这笔资金到位后，云锡控股公司的资产负债率可降低8.28%；建设银行还将根据具体情况向云锡公司或（其）关联方提供总额为50亿元的后续资金支持。近百亿元的资金全部到位后，预计将降低公司的资产负债率15%以上。这些资金还将用于投资云锡集团中有较好盈利前景的板块，如优质矿产的采矿权以及锌、铟等贵金属的采， […]

如题。各种各样的企业，老板，对员工各种违反劳动法的行为。是否说明，企业风气有问题。诉讼维权成本太高。劳资关系紧张。市场存在各种违法行为却没有得到有效治理。

请问跨国全资在华子公司在中国的经营的利益是全部都能够汇给母公司吗？还是需要盈利（营业额？）达到一定数额后才能转移资金？这部分转移的资金需要扣税吗？对于企业账户有转移外汇的限制吗？母公司在加拿大，谢谢各位前辈的解答！！！~