咪蒙的《职场不相信眼泪，要哭回家哭》，这个问题是否反应出我国劳资关系的紧张，制度架构的落后？ 举报 理由 举报 取消 如题。各种各样的企业，老板，对员工各种违反劳动法的行为。是否说明，企业风气有问题。诉讼维权成本太高。劳资关系紧张。市场存在各种违法行为却没有得到有效治理。 2017年4月27日 4 条回复 1050 次浏览 企业,咪蒙,工作,应届生,社会,职场
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劳资关系再不紧张，制度架构再先进，雇主也没有义务安慰哭泣的雇员。
不要把雇佣关系庸俗化。
公私分明是起码的规则，也许这个规则产生很久了都超过一千年了，但它并不落后。就像车轮四千年前就开始使用到现在也不落后一样。
谢邀。
如果你问的是关于劳动关系、劳动法的具体解释的问题，我想米蒙的文章还够不上这个角度。
这篇文章话是糙点但是道理是没有错的。
员工在老板面前总归是弱势的，因为是一个老板对多个员工而不是多个老板对一个员工嘛。
咪蒙就是地主家的狗，狗叫不用理会
咦？石家庄还有单位中午不能回家睡觉？