希望楼主能够回答的详细些，还有就是在选择代理所进行注册时，如何才能选择一个靠谱的代理所，谢谢了。

未经领导许可，在盖章管理同事那里盖取公司公章，放置在自己身上，未给任何人查阅，且领导回司后第一时间交由领导审核。1.盖章内容为事实，没有虚假信息；2.没有私刻公章；3.盖章内容后放置在领导处，未发与任何人，没有给公司造成任何损失。请问触犯相关法律吗？后果如何？

当前中国劳动密集型产业市场正在进一步压缩，利润也在压缩无论外贸还是内销，求问大神们劳动密集型服装厂商如何转型升级

例如primark雇佣童工，是很著名的非csrnike工厂环境不好，导致抵制购买而the body shop，是很有名的csr公司现在需要服装业的csr公司谢谢各位

2015年中国制造业不景气，许多企业倒闭，外企撤资或前往东南亚国家，为什么不把工厂前往经济不发达的三四线城市？我不是专业人士，只是普通的市民，因为不懂所以来问，求专业人士解答，勿喷。——–本题已被收录至知乎圆桌 » 离不开城市，欢迎关注讨论。

至少已完成B轮，C轮有望的，待遇不比北京差太多。真的有么？

我们自己的公司已经有投资者表示了关注，在不远的将来也许就会迎来投资者介入目前万科和宝能之争正在头条，如何保护核心创始人的控制权，在 “在什么情况下，公司创始人会被踢出董事局？”的话题中说的很清楚，公司目前没有法律顾问，我们对于如何准确地表述到公司章程里拿不准，特地请教以下问题：1、如何表述“核心创始人”？直接写名字吗？2、如何表述核心创始人的“一票否决权”？3、如何表述核心创始人（团队）能够提名（还是任命？）半数以上董事？需要保留直接罢免董事的权利吗？4、看过阿里的安排方法，为什么不直接在公司章程里这样写，而是绕一个弯？在这个问题的处理上，初创企业如何选择比较好？ 5、投资人会设法去掉核心创始人的上述“特权”吗？

题主在一家非常大的互联网公司。离职的决定并非一时冲动，在职期间找到了自己喜欢的岗位，和现在做的工作有一定的相通但绝不是同类。离职过程一开始很顺畅，陆续与各级主管面谈，提出了自己的一些对团队的疑问，也明确了自己身上存在的一些问题。在沟通的过程中，我希望是坦诚地去聊，因此到最后我甚至告诉了老板自己要去一家同类的公司。（这里是我太单纯了，太信任）回去的时候，我甚至非常感谢老板能这样与我推心置腹。但是几日后，我的离职申请迟迟不批，后来甚至以竞业限制协议来威胁我。（我是一个刚毕业1年多的小白，时至今日我才知道当初签入职协议的时候签过这么一个协议，而当初进入公司，非常开心开心，hr说第几页哪里签哪我就签哪）现在我和主管们进行着沟通，沟通结果还不 […]