why？？？黑人问好

中小企HR经理一枚。入职半年以来，发现公司副总爱在他领导之外的部门安排掺和工作。总觉得其他部门很闲，做的事无用功等等。但是此人口灿莲花（口舌确实厉害 ，服。据了解其以前自己创业过，是生产厂类型，后来关门大吉了。），总经理信任他，认为他的控制领导能力出众。但公司中下层7、8成人都已反感甚至抵触他，导致公司气氛一直是沉闷不堪，基本毫无士气。 身为人资，该如何去处理此种情况？难道走为上？ PS：已组织过公司趣味活动，也参与过团体游玩，亦建议过老总明确其权责及分管部门，但是作用不大。

给公司休息角弄一个游戏区，比如放一个夹娃娃机，各位大神还有什么好建议么。不太占用大家时间，休息的时候还可以玩一玩~道具不要太难准备，比如放一个毽子，指压板等等这些小游戏

企业刚进行改革，主要业务是做茶的，想弄个企业文化，不知道应该怎么做？要设计什么方面？公司以前是提提倡狼性文化，团结，良性竞争。求赐教！

苹果的每一代产品都伴随着续航差的吐槽，到如今依然固执的坚持低续航，而安卓的一些采用大容量电池的高端机型甚至中低端机型已经能做到一天以上续航甚至两天，不禁要问为何苹果为了轻薄固执的牺牲续航并且还不担心失去用户？有人说苹果代表的创新，但最近的几代产品没有让我们看到多少创新的地方，反而一直吐槽的缺点一直存在。有人说苹果固执的坚持牺牲续航节省成本来维持高利润，但如果一味追求利润伤害用户体验总有一天会失去用户认可，我相信苹果高层不会没有认识到这一点。有人说是因为不理智的果粉众多，我觉得大多数人选择苹果不是因为自己是果粉而是基于某一方面的考虑，比如我选择苹果就是因为系统的流畅性和苹果的机型比较少选择起来比较容易，尽管安卓系统越来越流畅但我依然会 […]

公司为活跃气氛，增加娱乐性，每个人比赛讲三分钟段子。一个人讲什么……………………………

题目字数限制，其实是有2个问题，本砖再详细解释一下。1、公司每年都会给高层领导举办一对一的生日会，形式是在领导生日当天，邀请领导圈子在中午休息时间到该领导办公室一起给他过生日，我们准备了鲜花、贺卡、蛋糕、红酒、寿面。想问问有没有什么可以创新的一些过生日方式？2、除了高层领导生日，从今年开始，公司准备给基层员工举办生日一些生日会，形式不定，可公司员工不少，怎么筛选员工成了难题，其实简单点就是能解释，为什么选你不选他？求助大家有没有比较清晰的选择标准可供参考？

据说公司每年有这个传统，开业组织中层以上集体参拜灵隐寺和财神庙，并在通知中介绍了上香的步骤。虽然以前也会去寺庙，但我不是信徒。特别是以前研究宗教美术的，对信仰的选择更是慎重，至今没有皈依任何一个宗教，也不排斥任何宗教。但是公司的这种做法却另我无名反感。请问，这是我自己太狭隘太主观了吗？