想问为什么我们国的大大小小的企业喜欢通过军训来培养员工对企业文化的认同？ 举报 理由 举报 取消 why？？？黑人问好 2017年4月12日 5 条回复 1359 次浏览 中国企业,企业,企业文化,企业管理
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军训培养的不是企业文化认同，而是绝对服从，并且是绝对无条件的服从，个人服从于整体，整体利益在个人利益之上！
老板不关心企业价值观和文化，就喜欢军训来强行推动“控制-服从”模式的，这对大部分企业，尤其是生产线式非脑力劳动的是有效的，比如传销也常用。
脑力劳动者企业还这么做就傻逼了。
谢邀，题主，企业需要合格的螺丝钉来添砖加瓦，所以选了走走停停军训这种最简单的事，
看你们行不行，你们连这么简单的事情都要质疑还做不好，
企业要你们这些连走路都不会走的人干嘛呢？
因为这些企业都没有文化啊
这里面有好几层概念。
其一：中国是社会主义国家，工农兵是我国的20世纪传承下来的国家文化和意识形态，且中国经历了长达百年之久的列强侵略，对军队的依赖和仰慕由来已久。因此老百姓以及国家意识都告诉我们军队是精神的象征，是严谨、纪律的象征。
其二：80、90年代传统的老企业一度认为军训是能让团队提升凝聚力和团结的有效手段（一起吃过苦才是真兄弟）所以慢慢的成为了企业内训或者军事拓展的比用手段。目的也是为了企业更好发展。
其三：随着时代发展，人也在不断进步，军训手段已经不能满足企业需求，或者这么说，增加企业凝聚力的手段也要进步，所以大家能看到采用军训的企业也越来越少了。
所以总而言之，有历史的传承，由传统的文化，但终究还是会被历史淘汰或者优化，并非军训能解决问题