公司准备给基层员工举办生日，可公司员工不少，怎么筛选员工成了难题，有没有比较清晰的选择标准可供参考？ 举报 理由 举报 取消 题目字数限制，其实是有2个问题，本砖再详细解释一下。1、公司每年都会给高层领导举办一对一的生日会，形式是在领导生日当天，邀请领导圈子在中午休息时间到该领导办公室一起给他过生日，我们准备了鲜花、贺卡、蛋糕、红酒、寿面。想问问有没有什么可以创新的一些过生日方式？2、除了高层领导生日，从今年开始，公司准备给基层员工举办生日一些生日会，形式不定，可公司员工不少，怎么筛选员工成了难题，其实简单点就是能解释，为什么选你不选他？求助大家有没有比较清晰的选择标准可供参考？ 2017年2月27日 10 条回复 1723 次浏览 企业文化,活动策划,生日
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不要筛选。被筛选掉的员工不论因为何种原因被筛选掉，心里都会留下疙瘩。
改为每个月给当月生日的员工集体过一次，会议室布置一下，准备一个蛋糕就够了，给每一个当月员工发放感谢小卡片，资金充足还可以准备小礼物。
过生日就是图个开开心心，不要搞差别对待。
不要筛选。
不过就都不要过，过，就都过，不要落下一个。
一看你们的做法就是2到家了。
在公司而言，高管拿到了更多的工资，更多的好处，还给他们这么多东西，高管未必在意，但是员工特别不平衡。
对于员工而言，可以把同一个月过生日的员工聚到一起，不用唱什么生日歌什么的。因为不一定正好是那天就很尴尬，就一人发一份儿小礼物。公司的纪念品书包笔之类的。
然后多买几个蛋糕，多买点水果饮料，大家七了咔嚓一吃，完事儿了。
高管要简，员工要繁。你要弄反了。
你们公司离职率会暴增。
谢邀 竟然还有这种公司真棒
我们公司的做法是：每个员工，无论职位高低，他（她）生日如果是在工作日则当天庆祝，如果是节假日则在生日前最后一个工作日庆祝。
庆祝方式是：前一天人力资源部会发出一个生日贺卡，在各部门间传（主要是有业务关系的一两个部门），与这位员工关系特别密切的几位员工看到贺卡后可以在贺卡上留言。
生日当天再由人力或者本人上级将卡片交给本人，口头表示祝贺。同时，午餐时间公司食堂会为该员工奉上小蛋糕一枚，比较熟悉的几个人分着吃掉。
真心说，这种庆祝方式花不了几个钱，但是挺不错的。
不患贫而患不均！
如果贵公司这么搞不但笼络不了人心，还将使得人心涣散。与其如此，还不如不搞，这是花钱给自己捅窟窿。
公司有什么资格给我过生日？
就冲给员工过生日都要筛选，这个公司就没啥前途。
给员工过生日是希望给员工家的感觉，无论是谁，都应该是这个家的一员。任何被筛选出局的员工，都会有被公司抛弃的感觉。
再说打造公司文化是一个长期过程，不是一个仪式几张照片的事。就算骗进来几个，看见你们公司这样，也还不是要走。
就算留下的也是没有归属感的。
也不知道是谁的注意。
可以参考鹅厂，统一发放生日礼物，价格不高用心即可。
我觉得高管的生日都可以忽略，因为他们不在意，员工倒是该用用心。比如员工可以不举办生日party，但是给准备份精心的礼物即可。员工太多举办生日party有点精力不足。