外企招培训项目，结果最后只有我一人入职。不知道到底什么意思？进去以后没有同一个batch的人，什么集体培训也没有，连mentor我都没有，什么都没有，还不如entry level的员工得到的锻炼多。这到底什么意思？为什么就只招了我一人？希望hr可以解答

突发奇想，也没实践过。只是芝麻信用既然来源于一个人在互联网社会的实际表现，是一个人实际行为的投影，这个数据有没有可能被解读到企业招聘中作为风险管控的一环？利弊如何去分析？

本人刚入职场不久，本身性格沉稳，属于慢热型，刚到一个环境得熟络起来才会健谈。所以一开始并不属于主动交流型，表面上和公司员工关系不错，但没有什么实质性的交情。刚入公司也不了解情况，从其他员工那里得知某个员工是如何排挤同事的，就因为这样有几个工作认真的员工都离职了。所谓:“一块臭肉弄的满屋子腥”，就是这位同事了，因为本人并没有和这位同事发生矛盾，客观上并不讨厌她，基于职场新人想知道公司的boss会如何看待勾心斗角、搬弄是非的员工。

我是开驾校的…但是公司高层加我就两个，现在规模发展不大就是因为不知道该去哪儿招收管理层人才，请广大知友帮忙指条明路！拜谢了！