芝麻信用得分能不能用来作为企业招聘的参考数据？ 举报 理由 举报 取消 突发奇想，也没实践过。只是芝麻信用既然来源于一个人在互联网社会的实际表现，是一个人实际行为的投影，这个数据有没有可能被解读到企业招聘中作为风险管控的一环？利弊如何去分析？ 2017年4月26日 1 条回复 1052 次浏览 企业招聘,信用,招聘,芝麻
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血妖。
我想说招聘这个东西本身就是有一定风险的，你很难短时间内完全了解一个人，你并不清楚他是否会给公司带来利益，所以，必须要从侧面尽可能了解一个人。比如说，学习成绩，证书，为人（为人很难一下子判断出来的，并且人是会变的）等等。
我想表达的也就是评判标准只要没有大问题都是可以的。互联网有信用，可以反映出一个人的品行的。
但是，不要过分地依赖于这些，就算是成绩证书之类的我想HR会看重，但是也不会把它们当成唯一标准。毕竟是要看一个人长期表现，看看是否合适的。有的公司就是广泛招人，不是有试用期么，然后从里面选，好的留下，不好的辞退。
有个最重要的是会用人，知道什么样性格的人做什么工作。著名的将领这方面做的都还不错。 哈哈哈，我觉得我跑题了~~
总之一句话，可以是可以，但是也要慎重。