下级办事总是不尽人意，但又需要依靠他们办事，每次安排他们办事总不大放心，怎么处理？

如题：HR需要从那几个方面对技术岗位进行介绍，才能将所招聘的技术岗位清晰的介绍给技术人才。需要达到的目标1、技术人才能了解到该岗位是否是自己将来想要潜心发展的技能；2、技术人才能快速评估该岗位自己是否能胜任；（是否需要从开发环境、工具、涉及的哪个层、等方面来阐述）另外，技术人才对于应聘一个岗位，最关注是那几个点？（当然薪资福利是硬需求除外）欢迎走过路过的英雄帮我解答难题，特别是C++/JAVA/.NET/PHP/GIS 的英雄们请不吝赐教，拜谢！

目前所处的传统国企主营业务正在走下坡路。另外金融企业C&B专员的收入可能比国企主管的收入要高20%。该如何选择？

请问大三本科生可以考的人力资源相关证书有哪些？需要通过培训机构报名吗？通过率大概多少呢？谢谢~

【真心求教，也很急，因为考研马上报名了～谢谢大家！】问题：在应聘会计岗位时，一名考过CPA或通过几门CPA的应聘者，本科学校为二本，能被只招收985大学的公司企业破格录取吗？有机会竞争过名校毕业生吗？这样的几率大吗？谢谢～好人一生平安（≧∇≦）

最近脑子热跑去应聘行政，结果见了几次被面试官主管微信告白。妹子我很是惊讶！ 不过交谈几次下来发现，他脾气很臭，动不动就发火拉黑，电话说挂就挂的 。我到底要不要考虑他啊？

职业菜鸟提问

想考人民大学的研究生 人力资源管理的 学硕和专硕哪个更好考一点 准备一年时间备考 准备在海天考研上课 可以的话也可以去北京 跪求指导 今年17年6月毕业 在17年12月份考 本科是大连的艺术生。

朋友现大三，在成都某211院校学人力资源管理。想问下各位大神，人力资源管理方向的学硕和MBA专硕哪个出来发展更好？听很多人说管理重经验，或者说还是直接选择就业？考研目的介于深造和贴金中间，就业方向目前不太明确。 第一次提问，不懂规矩，还望大神们海涵