如何评估外出培训的效果？
一般情况下，培训经理为了加强培训效果的管理，要求员工训后填写训后评估表（5点收获+3点承诺改进+1项立即行动）。但是想法虽好，实践中却出现了很多问题，员工不领情，他觉得麻烦，甚至抛出以后不参加培训的话，让培训经理疲于奔命。那么，到底要怎么做才能改进呢？
查看全文企业的激励措施会不会带来负面效果？
我是一家中型公司的CEO,最近为了激励员工，我给大家都升了一级，相应的工资奖金也都升了，有些朋友劝我说这样也许会带来负面效果，所以我想问下激励措施会不会带来负面效果？如果是的话，该如何正确地激励呢？
查看全文初创企业如何才能培养出属于自己的“中层管理者”？
对于初创企业来说，成熟的人才培养和激励体系应该包括哪些要点？关于人才培养及激励，又有哪些科学的方法、技巧或者实操经验？
查看全文电力行业企业如何解决定岗定编难题？
我们是一家专业从事环保节能的电源及磁性元件研发、生产、销售的高新技术企业。凭借优秀的研发队伍和较高的管理水平，公司始终保持快速发展的态势，产品畅销国内外市场，在行业中处于领先地位。优秀的技术人才和管理人才对企业的发展非常重要，但是用什么标准来选拔能胜任岗位的优秀人才呢？这一直是我们的一个困惑。因为公司在选拔人才的过程中，一直没有一个科学公平的标准，一直都是依赖主观性的评价，这样可能会产生很多问题。
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