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作为HR专员如何招聘比自己职位高的管理者?

我只是刚到公司不久的HR专员,公司要求招聘技术高管,一来自己本身实践的不多,加上是招聘比自己高的职位,有些心虚。二来招聘的是技术职位,自己对技术不懂,只有职位说明书,和一些相应的条件说明,害怕招不到符合要求的人才。 

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如何应对部门员工过剩?

公司中财务部门员工过剩,想将部分人员调往其它部门,但没人愿意离开,另外和其它部门的兼容性也不好解决。重新培训又会产生一笔额外开支。那么遇到这种问题,该怎么办?

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