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看你的时间要求了，着急的需求，找猎头公司可能比较好，成本高一点，但是速度和可选余地会多一点，如果自己的HR到各个渠道上去搜集简历，速度会稍微慢一点，最后效果也不会差。
重要岗位的招聘我们一般都两手一起准备，内部人通过关系链去找熟人推荐，同时找猎头公司去搜集合适的职位候选人。不过最后衡量的效果还是内部人通过关系链推荐的比较靠谱，虽然最后要给举荐成功的人奖励，但是最后获得候选人的成本也是内部推荐略微低一些。
我认为，你可以让你们公司的HR去考虑这件事情。这是他们的工作内容，同时也是他们的职权范围。一般来讲，中层及以上的话，猎头的效率会更高一些。
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看你的时间要求了，着急的需求，找猎头公司可能比较好，成本高一点，但是速度和可选余地会多一点，如果自己的HR到各个渠道上去搜集简历，速度会稍微慢一点，最后效果也不会差。
重要岗位的招聘我们一般都两手一起准备，内部人通过关系链去找熟人推荐，同时找猎头公司去搜集合适的职位候选人。不过最后衡量的效果还是内部人通过关系链推荐的比较靠谱，虽然最后要给举荐成功的人奖励，但是最后获得候选人的成本也是内部推荐略微低一些。
我认为，你可以让你们公司的HR去考虑这件事情。这是他们的工作内容，同时也是他们的职权范围。一般来讲，中层及以上的话，猎头的效率会更高一些。