长辈说上传下达在工作中十分重要，但是完全不理解，上传下达在工作中是充当什么地位？如何更好的做到上传下达。

题主也快出来社会就业摸爬滚打了。 在自己上班的公司也有一小段工作的经历。 与自己之前的领导交往甚好，他说我太实诚，实诚的人不太适合做业务。因为自己文凭不够，技术这条路没有文凭的支撑难以发展，困惑之际请教各位前辈如何看待这种，实诚的人不适合业务呢！本人平时的做人准则，待人处事诚实守信，如果产品有缺陷我为啥不去告诉客户呢，为什么不卖力的去解决呢。难道，做业务，做买卖真的需要一点狡猾？隐瞒？ 我真的不太理解，实诚人不适合做业务这句话。不知道是领导的话有问题还是这句话本身就不成立呢多谢前辈解答

在一个人比较多的公司做考勤，太较真，得罪人太多，睁一只眼，闭一只眼又让人觉得你不够专业，应该怎么做比较合适？

经营一家实体店，总有些有关部门，本地人，老油条若有似无的压你，确实在无可奈何，无处使力。

工作四年后进入新单位，一种全新的感觉。也有对未知的担忧。国企在:-O过去得职业生涯中属于比较神秘的，希望在为人处事方面，作为一个新人，如何调整工作心态，注意哪些方面，更好去提升自己和应对。

生活中总是会遇到这种情况的吧？1、因为自己的过失导致了公司的损失；2、业绩不好，老板奉行淘汰法则，长期最后一名就会被开掉3、得罪了上司同事~；4、人品问题；5、公司裁员……我就想知道这种情况应该怎么说呢？抱怨前老板肯定不行，但是怎么才能圆过去呢？尤其是在某些行业，人事或者Boss可能互相认识、核对情况的时候……不是我不是我不是我！我还没被开（虽然可能快了）！如果是我被开，应该是1和2结合，但是提问只是想了解一下这种情况下的回答。