在人比较多的公司做考勤，太较真得罪人太多，睁一只眼，闭一只眼又让人觉得你不够专业，应该怎么做比较合适？ 举报 理由 举报 取消 在一个人比较多的公司做考勤，太较真，得罪人太多，睁一只眼，闭一只眼又让人觉得你不够专业，应该怎么做比较合适？ 2017年4月20日 2 条回复 1150 次浏览 为人处世,人事,人力资源管理,办公室,考勤
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其实我也同问这个问题。我在的公司很小，平时大家纪律就比较松散，平时我也不怎么严管的。但是现在总部严抓考勤，所以现在我们分公司都重视起考勤来了。虽然我们老大也支持严抓考勤，但是很多时候你落实到具体的个人，他们就会觉得你特别较真，很多时候配合力度不够，关键是会有暗访组来查考勤状况，如果考勤出问题，其他顶多扣款，而最大的责任还是在我这边。
从职业的角度看，你应该对你的老板负责和你自己的职业生涯负责。人比较多的公司，人际关系或许比较复杂难以处理。我的建议是，第一，认真根据公司的规章制度做好考勤，做好员工请假迟到记录并根据员工提供的各种单据进行核对。第二，也是最重要的，做好反馈。反馈的环境和语境很重要。每个公司总有部分爱迟到的员工，或许爱迟到的人恰好是你认为不好处理的对象，比如你的领导，领导的红人，你的好朋友等等。这个时候，怎么反馈给个人就很需要技巧，这个要揣摩个人的职位，性格，喜好等等，需要时间来练习。第三，才到最终的考核扣款之类的。因为每个公司的性质，环境都不相同，我做了五年的考勤，每年的情况都不一样，至今也仍在这条道路上迷茫着，希望我的回答能帮到你。