我在平安车险电销南区广西项目前置团队OB外呼模式当座席,现在是保护期第二个月了,2月给我定的企划是45000,可目前我只完成了9000 ,名单一共300条左右现在还剩100条左右,基本是2年左右面包车和货车,目前数据我2年车一共276条名单 剩下116条 成功率3.3% 成功9单 件均1600 平均跟踪3.5次 缺口单量4.55 缺口保费5000+ 通时5000+ 通次50+请大神帮帮我还有一个月就过保护期了,我不能离职 出了需要钱还要顾及帮我找这工作朋友的面子,请大神帮帮我!问题1:剩下的名单基本都是非常抵触保险推销的,基本不可能成交,我剩下的企划缺口应该怎么补?问题2:所有的异议处理我都会,我试过一直对客户给出敷衍的借口做异议处 […]

中国平安95511总部开始招聘正式编制企业员工啦！ 1：薪资标准：无责任底薪3000～4000+业绩提成1000～100000（提成按业绩12%～20%）交五险一金带薪培训；0～3个月平均资3500元，4～6个月平均工资5000元，12个月平均工资10000以上，最高有月薪过十万的无上限； 2：工作时间：做五休二，享受正常法定节假日；工作8小时制，严禁加班；上下班免费班车接送，提供员工公寓、食堂，就餐环境优雅； 3福利：享受所有法定节假日过节费880、360降温取暖费费每月100，一年5000左右； 4工作内容:无需外出，无需自己开发客户，客户资源平安公司每天下发20条名单通过电话、微信、网络联系平安老客户，比如说客户有平安银行信用 […]

前提：理赔线上的人，不说查勘员，我们管理岗每天8点能下班就算早的，从一个管理者的角度想，这种全覆盖的稽核，是否会对团队的向心力产生毁灭的打击，公司一把手的轮换，日常工作量和其它领导交办的事宜，24小时待命的工作状态，全年无休的（年假需自愿放弃）工作强度，每个月3000多块的工作待遇，管理者如何给员工建立一个美好的愿景和主动工作的态度，换句话说，再有领导来开会，晚上8点需要接机，查勘员告诉我，我下班了，去不了，我如何面对未来的这种管理困难，求各位领导解惑。

刚毕业来到平安产险西区新渠道 死要面子的金牛 电话是越打越不想打 越打越不敢打 虽对未来充满野心 但也迷茫到无所适从 望指点