为了激励队员的工作热情，向公司财务申请了一个新的奖项，每月额外奖励一个进步最明显的员工。目前的业绩情况是这样的，团队包括组长我，总共5个人，3个是老员工，有业绩基础，两个新员工，还没有业绩，给出了如图的奖励方案。关于业绩基础，3个老员工是差不多的营业额，2个新员工是同一水平。方案一主要针对老员工，方案二针对新员工。两个新员工对于奖项方案没有异议，就是另两个老员工对奖项有很大异议。他们认为，如果同时达标，应该奖励两个，而不是只奖一个。且多人达标，意味着大家都有努力，而只奖励一个不公平。我这边的看法是，既然进步奖，或者说是优秀奖，当然是只奖励做得最好的那个。一切工作行为均是以结果为导向的，做不到最优秀的，又谈何拿奖励？并且，设置的要求本 […]

客户是加拿大的一家著名的服装品牌，我们是第二年合作，也是第二次登门拜访。第一次带了一堆样品把单子谈了下来，下个月想带点有纪念意义的有特色的礼物登门拜访一下，想请无所不知无所不能的知友们帮忙推荐一下，多谢啦！！！

外贸软件厂家有孚盟软件，富通天下，畅想等厂家应该怎么选择？目前孚盟成了阿里巴巴钉钉的第三方，富通天下的也在做自己的移动互联网，他们的竞争谁会赢？

公司老板是中东人，目前公司客户基本上都是中东的。来公司之后，主要就是呆在一楼的店面。第二个月的时候有个客户下了个小单子，第四个月参加了一次展会，到昨天确定了一个单子。我想知道这样算不算是正常的情况。

做了几年的外贸，业绩还算可以。但是老是感觉跟客户的粘性没有到那种特别好的程度。简单说就是自己要是跳槽了，并没有把握能带走客户。这一点挺挫败的。希望能得到各路同行的关于这一方面的经验分享。

刚从学校毕业四个月，觉得加工业太危险，随时危害生命安全，想转型不转业。

做手机业务快一年了，总感觉自己某些能力没有得到展现，业绩一直不温不火，满满的挫败感，连隔壁老王家的狗都看不起我了

本人专业市场营销（专科），面临毕业就业问题，想要找一份全国出差跑市场的那种工作，请问应该应聘什么职务？或者是什么样的相关岗位？注意：不是销售，而是营销。