难道他们也要喝酒喝酒吗?听同学说,他们入职培训都是从喝酒来的的,喝的醉醺醺的
查看全文求助初创公司如何在没有销售资源与渠道的情况下,尽快销售出公司新产品(能解决销售的知友赠送股份)?
在知乎这个平台上半年有余,很少发帖,这次迫不得已求助各位知友,请多包涵,不喜勿喷。 先来说说我为什么创业吧。 本人农村出生的男屌一枚,家境不好,2010年大学毕业后参加工作至今,心中那团不甘平淡、想创一番事业的小火苗一直未曾熄灭。 父母身体都不大好,父亲高血压有些年头了。在我读高三和大二时候分别中风两次,所幸两次都挺过来了,没有瘫痪或痴呆,但至此之后需要一直靠吃西药降压药控制血压。大前年的时候,我爸在公园散步时,碰到一名老中医,教了我爸一个偏方,偏方主要是些野生药食同源的中药材,按照一定配比泡开水喝。我爸抱着试试的态度(之前也试过不少,但都没什么效果),喝了两三个月,发现血压真降下来了,后来就慢慢将西药停了,到现在再没有吃过西药,一 […]
查看全文找钢网的销售模式和销售体系?
找钢网平台建立之初,他是怎么实现快速的提升行业知名度,让众多的厂商知道你、相信你并且愿意到上面去公布信息。建立了怎么样的销售组织实现了快速扩张~
查看全文销售团队管理,新增一个额外奖项,部分业务员有异议,如何解决这个问题?
为了激励队员的工作热情,向公司财务申请了一个新的奖项,每月额外奖励一个进步最明显的员工。目前的业绩情况是这样的,团队包括组长我,总共5个人,3个是老员工,有业绩基础,两个新员工,还没有业绩,给出了如图的奖励方案。关于业绩基础,3个老员工是差不多的营业额,2个新员工是同一水平。方案一主要针对老员工,方案二针对新员工。两个新员工对于奖项方案没有异议,就是另两个老员工对奖项有很大异议。他们认为,如果同时达标,应该奖励两个,而不是只奖一个。且多人达标,意味着大家都有努力,而只奖励一个不公平。我这边的看法是,既然进步奖,或者说是优秀奖,当然是只奖励做得最好的那个。一切工作行为均是以结果为导向的,做不到最优秀的,又谈何拿奖励?并且,设置的要求本 […]
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