难道他们也要喝酒喝酒吗？听同学说，他们入职培训都是从喝酒来的的，喝的醉醺醺的

在知乎这个平台上半年有余，很少发帖，这次迫不得已求助各位知友，请多包涵，不喜勿喷。 先来说说我为什么创业吧。 本人农村出生的男屌一枚，家境不好，2010年大学毕业后参加工作至今，心中那团不甘平淡、想创一番事业的小火苗一直未曾熄灭。 父母身体都不大好，父亲高血压有些年头了。在我读高三和大二时候分别中风两次，所幸两次都挺过来了，没有瘫痪或痴呆，但至此之后需要一直靠吃西药降压药控制血压。大前年的时候，我爸在公园散步时，碰到一名老中医，教了我爸一个偏方，偏方主要是些野生药食同源的中药材，按照一定配比泡开水喝。我爸抱着试试的态度（之前也试过不少，但都没什么效果），喝了两三个月，发现血压真降下来了，后来就慢慢将西药停了，到现在再没有吃过西药，一 […]

找钢网平台建立之初，他是怎么实现快速的提升行业知名度，让众多的厂商知道你、相信你并且愿意到上面去公布信息。建立了怎么样的销售组织实现了快速扩张~

为了激励队员的工作热情，向公司财务申请了一个新的奖项，每月额外奖励一个进步最明显的员工。目前的业绩情况是这样的，团队包括组长我，总共5个人，3个是老员工，有业绩基础，两个新员工，还没有业绩，给出了如图的奖励方案。关于业绩基础，3个老员工是差不多的营业额，2个新员工是同一水平。方案一主要针对老员工，方案二针对新员工。两个新员工对于奖项方案没有异议，就是另两个老员工对奖项有很大异议。他们认为，如果同时达标，应该奖励两个，而不是只奖一个。且多人达标，意味着大家都有努力，而只奖励一个不公平。我这边的看法是，既然进步奖，或者说是优秀奖，当然是只奖励做得最好的那个。一切工作行为均是以结果为导向的，做不到最优秀的，又谈何拿奖励？并且，设置的要求本 […]