因为是国企，政策规定，福利基本是没有的，辛苦工作一年，转正给涨了450块，爷爷奶奶岁数的单位领导还在搞大锅饭平均薪资制度，看不到涨工资希望。。。都没房租涨的多，上海普通本科工科毕业，所以考虑换行

2016年10月19日，上海新国际博览中心，京东产品众筹负责人高征宣布京东众筹将开启「IP+产品」的文化类众筹新模式。艺人、图书、动漫、游戏、声优、虚拟偶像、商标等似乎都在IP的范畴之内，每一个IP形态，都具有自己的特性和用户群，IP具有强烈的情感属性，是各平行圈层的核心。具体该如何定义IP，成功的IP又具有哪些典型特征呢？概念上的混沌往往导致思维上的飘忽，求指点。

全称叫什么？

每个人都有烦恼或抱怨，想听听不同行业人们对于自己行业，公司，岗位，专业的烦恼倾诉

色情电影可以理解，因为只要演员和题材到位，多花点钱去置装布景做后期完全没有意义，不会给电影带来有性价比的润色。但是类似H漫画动画和游戏，成本完全决定了质量啊，为什么鲜见制作时间长，人员（工作技能）素质高，成本投入大的“大作”？从受众上来说，色情产品的接受程度也是相当的广泛吧，这个市场不小啊……

我是15年毕业药学硕士，毕业后一直药企工作，想转行到证券公司行业分析，考虑修一个金融方向的在职硕士，现在考虑学校在上财和人大，不知道两者哪个认可度比较好，另外想问一下复旦有没有金融方向的在职研究生，查了一下没有查到，还有大家感觉这样转行靠谱吗？

发现许多招聘培训经理这个岗位的，其中一项岗位职责为培训各分店员工，比如提高他们的服务技能，销售技能，专业知识等。但是我的疑问是，如果各分店经理首先都不能执行我的培训内容，甚者，都不了解我的培训内容，甚至背道而驰，很难想象在我培训之后员工会执行我的内容？因为培训经理要去各分店跑，不能同分店经理一样每天待在门店支持、督导员工。那么作为培训经理是否需要改变方式，是否仍要直接培训各分店员工，还是先培训各门店经理，再由门店经理培训员工？如果只是培训各门店经理的话（当然除了基本培训外，还有诸如HR管理等的培训），那么工作量就大大减少了，如此一来，那么是否还需要培训经理这个职位呢？在此请教一下各位，Thanks!

本人86年，男，2009年二本毕业，读的药学，2011年转行做IT至今，现任IT项目经理。因为学校不好，且专业不符，继续升职有很大的阻力，所以想进修。请教各位，应该读研还是MBA？时间资金允许的话，在大陆读还是香港读？甚至出国读？刚满30岁，读研会不会晚了点？读MBA会不会早了点？感谢